HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN GENERASI Y PT. NASMOCO KANTOR CABANG GOMBEL SEMARANG

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan work engagement karyawan generasi Y PT. Nasmoco Kantor Cabang Gombel Semarang. Generasi Y adalah kelompok individu yang lahir antara tahun 1982-2000 (Howe & Straus, 2000). Work engagement adalah derajat psikologis yang sangat kuat dengan melibatkan kognitif, afektif, dan perilaku kerja yang maksimal. Budaya organisasi adalah penilaian karyawan terhadap aturan, norma-norma, nilai-nilai organisasi yang dijadikan sebagai pedoman berperilaku kerja yang bersifat mengikat, untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nasmoco Kantor Cabang Gombel Semarang sebanyak 56 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan yaitu Skala Budaya Organisasi (28 aitem valid; α= 0,936) dan Skala Work Engagement dengan memodifikasi aitem Skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (25 aitem valid; α= 0,908). Hasil analisis data diuji dengan menggunakan uji Spearman Rank dengan menghasilkan koefisien korelasi (rxy= 0,592) dengan p= 0,000 (p=<0,05). Hasil tersebut menunjukkan adanya hubungan positif antara budaya organisasi dengan work engagement. Semakin positif penilaian karyawan terhadap budaya organisasi, maka semakin tinggi work engagement, begitu pula sebaliknya. Kata kunci : Budaya Organisasi, Work Engagement, Karyawan, Generasi Y