Hubungan antara kecerdasan sosial dengan keterikatan kerja pada divisi operation PT. GS Battery Semarang Plant

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kecerdasan Sosial dengan Keterikatan Kerja pada divisi operation PT. GS Battery Semarang Plant. Kecerdasan sosial adalah kemampuan yang memungkinkan individu untuk menjadi efektif dalam mengelola interaksi sosialnya. Keterikatan kerja merupakan kondisi dimana individu merasa positif, puas dan merasakan efektif-emosional karena kesejahteraan yang berhubungan dengan pekerjaan. Populasi penelitian ini berjumlah 170 karyawan operator PT. GS Battery Semarang Plant dengan sampel 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convemience sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Skala Kecerdasan Sosial (42 aitem α= 0,938) dan Skala Keterikatan Kerja (39 aitem α =0,939). Analisis data menggunakan regresi sederhana dengan hasil yang menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara Kecerdasan Sosial dengan Keterikatan Kerja pada Divisi Operation PT. GS Battery Semarang Plant sebesar rxy = 0.742 p = 0.000 (p<0,05). Kecerdasan Sosial memberikan sumbangan efektif sebesar 55,1% dalam mempengaruhi Keterikatan Kerja, sisanya sebesar 44,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di ungkap dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kecerdasan Sosial, Keterikatan Kerja, Karyawan