Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Kesemptan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina(Persero) UPMS IV Instalasi Pengapon Semarang ( Studi Kasus di PT. Pertamina (Persero) UPMS IV Instalasi Pengapon )

Abstract

PT. Pertamina (Persero) merupakan salah satu BUMN yang bertugas mengelola sumber daya alam khususnya minyak dan gas bumi sebagai sumber energi maupun sumber dana bagi pembangunan nasional. Salah satu bagian kerja yang bertugas mengelola hasil proses produksi minyak bumi dan gas adalah Instalasi Pertamina Pengapon Semarang. Dimana salah satu fungsi Instalasi Pertamina Pengapon Semarang ini menyalurkan dan mendistribusikan Bahan Bakar Minyak (BBM) kepada seluruh masyarakat,khususnya masyarakat Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Salah satu metode yang digunakan untuk mengetahui kinerja karyawan khususnya karyawan Instalasi Pertamina Pengapon Semarang adalah hubungan antara motivasi kerja, kemampuan kerja dan kesempatan kerja dari setiap karyawan Instalasi Depo Pertamina Pengapon Semarang. Hasil pengukuran kinerja (menurut konsep Robbinson dalam Organizational Behavior, Concept, Controversies, and Application) yang dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner dan diuji secara statistik dapat diketahui aspek – aspek yang mendukung faktor motivasi kerja, kemampuan kerja dan kesempatan kerja dari setiap karyawan PT. Pertamina Instalasi Pertamina Pengapon Semarang dalam mencapai tujuan dari organisasi perusahaan.