Perancangan Insentif Plan bagi Buruh Rokok Plan bagi Buruh inting Roko (Studi Kasus Pada Stasiun Pelintingan Rokok, PT. Gentong Gotri, Semarang)

Abstract

PT. Gentong Gotri merupakan sebuah perusahaan yang memproduksi rokok baik rokok kretek maupun rokok filter. Perusahaan membutuhkan karyawan untuk menjalankan aktivitas perusahaan, maka karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan. karena memiliki skill yang dibutuhkan perusahaan dalam hal ini adalah kemampuan melinting rokok. Sebaliknya, sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang harus terpenuhi. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah yang dipandang sebagai salah satu pendorong atau penggerak bagi seseorang untuk berkerja. Untuk mendapatkan upah yang maksimal maka karyawan dituntut untuk dapat menghasilkan output yang maksimal pula. Akan tetapi kecepatan kerja ini sering tidak diimbangi dengan kualitas hasil kerja yang baik. Perusahaan menginginkan produktivitas karyawan yang tinggi dengan kualitas yang baik. Demikian juga karyawan, mereka menghendaki mendapatkan upah yang tinggi untuk dapat memenuhi kebutuhan mereka. Dari fakta yang ada di perusahaan bahwa selam ini belum pernah dilaksanakan penelitian mengenai waktu kerja, yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan upah karyawan. Dugaan sementara produktifitas yang rendah yang salah satunya ditunjukan dengan adanya produk cacat di stasiun pelintingan PT. Gentong Gotri ini disebabkan oleh metode pemberian insentif yang kurang tepat. karena selama ini yang dijadikan dasar dalam pemberian upah dan insentif hanya pengalaman di masa lalu. Hal inilah yang melatar belakangi perlu dirumuskan metode pemberian insentif yang lebih baik agar dapat memotivasi karyawan agar lebih produktif dan memberikan keuntungan bagi perusahaan