Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Horison Semarang

Abstract

Permasalahan yang dihadapi Hotel Horison Semarang adalah adanya penurunan produktivitas karyawan. Penurunan produktivitas karyawan ini diduga disebabkan karena rendahnya motivasi karyawan yang ditunjukkan oleh tingginya tingkat absensi karyawan pada Hotel Horison Semarang dan lingkungan kerja yang kurang kondusif yaitu terdapat ketidak teraturan dalam hal penataan ruangan tempat kerja, kebersihan, serta suara gaduh yang berasal dari luar ruangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktifitas karyawan Hotel Horison Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 73 responden menggunakan tehnik Proportionate Accidental Random Sampling. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa motivasi yang dimiliki oleh karyawan Hotel Horison Semarang tergolong cukup tinggi. Motivasi juga berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja yang dimiliki oleh Hotel Horison Semarang tergolong kurang baik. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh yang diberikan adalah sebesar 45,3 persen. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, saran yang dapat diberikan berkaitan dengan motivasi karyawan antara lain perusahaan meningkatkan mengevaluasi kembali sistem pemberian tunjangan kepada karyawan dan meningkatkan pemberian penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Saran yang dapat diberikan berkaitan dengan lingkungan kerja antara lain memberikan tanggung jawab sepenuhnya kepada karyawan untuk menjaga kebersihan dan ketertiban ruang kerjanya.