HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN RESONAN DENGAN BURNOUT PADA ANGGOTA KEPOLISIAN BRIGADIR MOBIL (BRIMOB) DETASEMEN A PELOPOR SUBDEN 2 SEMARANG

Abstract

Burnout adalah kondisi psikologi dimana seseorang mengalami kelelahan dalam bekerja sehingga tidak dapat mencapai sesuatu yang berharga dan menganggap apa yang dikerjakannya merupakan hal yang sia-sia, serta menurunnya rasa sensitivitas terhadap rekan kerja. Pergantian pemimpin dalam Kepolisian selalu berlangsung dalam beberapa periode. Salah satu tipe gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan resonan yaitu pemimpin mampu menggerakan orang-orang dikelompoknya dengan penuh gairah, kekuatan, ketegasan, dan empati. Persepsi negatif anggota akan gaya kepemimpinan resonan menjadikan stresor di lingkungan kerja yang menjurus terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan resonan dengan burnout pada anggota Kepolisian Brigadir Mobil (Brimob) Detasemen A Pelopor Subden 2 Semarang. Subyek penelitian ini berjumlah 136 anggota. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Resonan (32 aitem, α = 0,943) dan Skala Burnout (28 aitem, α = 0,919) yang diujikan kepada 100 anggota. Analisis Spearman Rho menunjukan nilai rxy = -0,715 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima yaitu adanya hubungan negatif yang signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan resonan dengan burnout. Artinya semakin positif persepsi gaya kepemimpinan resonan di instansi tersebut maka akan semakin rendah burnout yang dialami anggota kepolisian begitu pula sebaliknya. Kata kunci: persepsi gaya kepemimpinan resonan; burnout, anggota Kepolisan;