Analisis Job Performance Petugas Surveilans Kesehatan DBD dalam Upaya Pengendalian DBD di Kota Semarang Tahun 2017

Abstract

Universitas Diponegoro Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Konsentrasi Administrasi Kebijakan Kesehatan 2018 ABSTRAK Hayyu Naafi Hidhayanti Analisis Job Performance Petugas Surveilans Kesehatan DBD dalam Upaya Pengendalian DBD di Kota Semarang Tahun 2017 xvii + 105 halaman + 31 tabel + 7 lampiran Tenaga Surveilans Kesehatan (Gasurkes) DBD yaitu petugas yang direkrut oleh Dinas Kesehatan Kota Semarang untuk mengendalikan DBD di Kota Semarang sejak tahun 2015. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui job performance petugas surveilans kesehatan (Gasurkes) DBD di Kota Semarang, variabel yang terkait yaitu deskripsi pekerjaan, review kinerja, motivasi, insentif, pengetahuan dan keterampilan. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan cross sectional. Teknik sampling menggunakan total sampling, sebanyak 172 Gasurkes DBD. Data diperoleh dari pengisian kuesioner oleh Gasurkes DBD sesuai dengan penilaian dirinya. Kuesioner menggunakan skala Guttman dan skala Likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan presentasi variabel dengna kriteria baik yaitu: deskripsi pekerjaan (58,7%), review kinerja (64,5%), motivasi (72,7%), insentif (54,7%), pengetahuan (79,1%), dan keterampilan (70,3%). Tidak ada hubungan antara deskripsi pekerjaan dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,104), ada hubungan antara review kinerja dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,024), ada hubungan antara motivasi dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,046), ada hubungan antara insentif dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,001), tidak ada hubungan antara pengetahuan dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,1000) dan tidak ada hubungan antara keterampilan dengan kinerja Gasurkes DBD (p-value=0,334) dalam pengendalian DBD di Kota Semarang. motivasi (p-value=0,037 dan nilai exp (β)=2,192) dan insentif (p-value=0,001 dan nilai exp (β)=3,048) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Gasurkes DBD dalam pengenalian DBD di Kota Semarang. Untuk itu diharapkan motivasi dan insentif dapat ditingkatkan dan dijadikan faktor dalam meningkatkan kinerja Gasurkes DBD di Kota Semarang. Kata kunci :Tenaga Surveilans Kesehatan (Gasurkes), Job performance, DBD Kepustakaan : 53 (2000-2015) Diponegoro University Faculty of Public Health Master’s Study Program in Public Health Majoring in Administration and Health Policy 2018 ABSTRACT Hayyu Naafi Hidhayanti Job Performance Analysis of Health Surveillance Officers of Dengue Haemorrhagic Fever in Controlling Dengue Haemorrhagic Fever in Semarang City in 2017 xvii + 105 pages + 31 tables + 7 appendices Health Surveillance Officers (HSO) of Dengue Haemorrhagic Fever (DHF) are officers who have been recruited by Semarang City Health Office to control DHF in Semarang City since 2015. This study aimed at analysing HSO’ job performance of DHF in Semarang City related to a job description, performance review, motivation, incentive, knowledge, and skills. This was a quantitative study using a cross-sectional approach. As many as 172 HSO of DHF were selected as a sample using a technique of total sampling. Data were collected using an administered questionnaire filled by HSO of DHF in accordance with their self-assessments. A questionnaire used scales of Guttman and Likert. The results of this research showed that percentage of variables with good categories were as follows: a job description (58.7%), performance review (64.5%), motivation (72.7%), incentive (54.7%), knowledge (79.1%), and skills (70.3%). Variables of the job description (p-value=0.104), knowledge (p-value=0.1000), and skills (p-value=0.334) did not relate to HSO’ performance. In contrast, variables of performance review (p-value=0.024), motivation (p-value=0.046), and incentive (p-value=0.001) significantly related to HSO’ performance. Furthermore, variables of motivation (p-value=0.037 and Exp(B)=2.192) and incentive (p-value=0.001 and Exp(B)=3.048) significantly influenced HSO’ performance in controlling DHF in Semarang City. Therefore, motivation and incentive need to be improved and selected as the specific factors for improving HSO’ performance in Semarang City. Keywords : Health Surveillance Officers, Job Performance, DHF Bibliography: 53 (2000-2015)