BEBERAPA FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KEPUASAN KERJA PETUGAS PENGELOLA OBAT PUSKESMAS DI KABUPATEN WONOGIRI TAHUN 2000

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang perlu diperhaitkan dalam upaya pemeliharaan SDM di puskesmas . Kurangnya kepuasan kerj abisa terlihat antara lai dalam lambannya penyelesaian pekerjaan dankemangkiran kerja. Mengingat kemangkiran dan kelambanan kerja namapk pada petufas pengelola obat puskesmas di Kabupaten Wonogiri, maka hal tersebut mendorong diadakannya penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah diketahuinya gambaran tentang tingkat kepuasan kerja petugas pengelola obat puskesmas di Kabupaten Wonogiri serta beberapa faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja petugas pengelola obat puskesmas tersebut. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan cross sectional. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah tingkat kesenagnan terhadap pekerjaan, tingkat kecukupan penhasilan, dukungan atasan dan hubungan dengan teman kerja. Sedangkan sebagai variabel terikatnya adalah tingkat kepuasan kerja . sample penelitian diambil dari seluruh populasi yaitu 33 petugas pengelola obat puskesmas di Kabupaten Wonogiri. Pengumpulan dat dilakukan dengan wawancara memakai kuesioner. Uji statistik yang dipergunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel bebas dan b teriakt adalah Chi square dengan derajat kepercayaan 95%. Kemudian untuk mengetahui keeratan hubungan dilakukan penghitungan koefisien kontingensi (C). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 33 responden yang diteliti sebanyak 19 responden (57,6%) merasa puas dan 14 responden (42,4%) kurang puas. Dari uji statistik diketahuai bahwa tingkat kesenangan terhadap pekerjaan, tingkat ekcukupan penghaislan dan hubungan dengan teman kerja terbuktimempunyai hubungan yang cukup kuat dengan tingkat kepuasan pengelola obat puskesmas. Satu faktor lainnya yang diuji yaitu dukungan atasan tidak berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja. Dari hasil tersebut perlu ada upaya penanganan baik dari puskesmas maupun Dinkes Kabupaten. Saran yang diberikan melalui penelitian ini yaitu bagi puskesmas perlu ada usulan ke Dinkes Kabupaten dalam upaya peningkatan kulaitas palayanan gaji, kenaikan pangkat dan perbaikan penghasilan, perlu ada perbaian hubungan teman kerja, perlu peningkatan pengetahuan dan ketarampilan, pemberian kesemaptan pengembangan karier, penambahan sarana dan peralatan dan perlu adanay perbaikan konsisi ruang kerja puskesmas. Sedangkan untuk Dinkes perlu peningkatan kualitas pelayanan gaji dan kenaiaknpengkat, usulan ke Pemerintah Daerah untuk perbaikan penghasilan, peningkatan pengarahan kepada Kepala puskesmas tentang pentingnya peningkataan hubungan teman kerja, pengingkatan pengetahuan dan ketrampilan dengan pelatiahan, perekrutan tenaga sesuai jenis pendidikan secara bertahap, peningkatan pemberian penghargaan bagi pengelola obat yang berprestasi. Kata Kunci: KEPUASAN KERJA, PENGELOLAAN OBAT, PUSKESMAS