Pengaruh Kepemimpinan Efektif Terhadap Kepuasan Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Karanganyar

Abstract

Kepuasan perawat di RSUD Karanganyar kurang optimal (70,37%) hal tersebut disebabkan kurangnya perhatian dan pemberian pengarahan kepala ruang. Kepuasan perawat merupakan perasaan emosional yang dirasakan perawat setelah melakukan tindakan. Kepuasan perawat ini sangat dipengaruhi oleh kepemimpinan dari kepala ruang. Kepemimpinan efektif yang digunakan oleh kepala ruang untuk memimpin bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan efektif kepala ruang terhadap kepuasan perawat di ruang rawat inap RSUD Karanganyar. Rancangan penelitian yang digunakan kuantitatif, bersifat quasi experimental dengan bentuk pre-post test with control group. Jumlah sampel sebanyak 18 responden pada kelompok intervensi dan 18 responden pada kelompok kontrol yang diambil dengan teknik simple random sampling. Hasil analisis menunjukkan adanya perbedaan kepuasan perawat antara sebelum dan setelah dilakukan pelatihan kepemimpinan efektif kepala ruang (p value = 0,000). Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh kepemimpinan efektif terhadap kepuasan perawat. Berdasarkan hasil penelitian, direkomendasikan perlunya pendidikan, pelatihan dan penerapan kepemimpinan efektif kepada seluruh manajer keperawatan demi terciptanya kepemimpinan efektif guna meningkatkan kepuasan perawat.