HUBUNGAN PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA DIVISI REGIONAL IV (JATENG & DIY)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychosocial safety climate dengan loyalitas karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY). Psychosocial safety climate merupakan persepsi kolektif karyawan terhadap kebijakan, tindakan, dan prosedur yang diatur oleh perusahaan sebagai bentuk perlindungan dari kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan psikologis karyawan. Loyalitas karyawan merupakan kesanggupan karyawan untuk menaati dan melaksanakan peraturan – peraturan perusahaan secara sadar serta bertanggung jawab pada perusahaannya yang ditunjukkan dengan sikap positif serta setia pada perusahaan tempatnya bekerja. Populasi penelitian ini berjumlah 137 karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY) dengan sampel 85 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Skala Psychosocial Safety Climate (30 aitem, α = 0,91) dan Skala Loyalitas Karyawan (43 aitem α = 0,96). Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana menunjukkan nilai rxy = 0,642 dan p = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian terdapat hubungan positif antara psychosocial safety climate dengan loyalitas karyawan PT. Telkom Indonesia Divisi Regional IV (Jateng & DIY). Psychosocial safety climate memberikan sumbangan efektif sebesar 41,3% dalam mempengaruhi loyalitas karyawan, sisanya sebesar 58,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.