FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRAKTIK KADER DALAM PELAKSANAAN POSYANDU LANSIA DI KELURAHAN SENDANGMULYO KECAMATAN TEMBALANG KOTA SEMARANG

Abstract

Posyandu lansia merupakan program kebijakan pemerintah untuk melayani penduduk lansia yang menitikberatkan pelayanan pada upaya promotif dan preventif. Cakupan pelayanan kesehatan usia lanjut di Kota Semarang yaitu 52, 81%, masih dibawah Standar Pelayanan Minimal (SPM) Dinas Kesehatan Kota Semarang sebesar 70%. Dalam kegiatan posyandu lansia, kader memiliki peran penting sebagai penyedia pelayanan kesehatan. Apabila peran tersebut tidak berfungsi dengan baik maka akan berpengaruh terhadap kegiatan posyandu lansia setiap bulannya. Berdasarkan observasi peneliti, diketahui bahwa 4 dari 5 posyandudi Kelurahan Sendangmulyo belum melaksanakan sistem 5 meja posyandu secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan praktik kader di Kelurahan Sendangmulyo Kota Semarang. Jenis penelitian adalah survei analitik dengan pendekatan cross sectional study. Subjek penelitian sebanyak63 kader posyandu lansia yang ada di Kelurahan Sendangmulyo. Uji statistik menggunakan Chi Square. Dari variabel yang diteliti yang termasuk dalam kategori baik adalah praktik (63,1%),pengetahuan (69,8%), sikap (57,1%), pelatihan (65,1%), sarana prasarana (54,4%), akses (82,5%), supervisi (52,4%), dan dukungan petugas kesehatan (61,9%) dan yang kurang baik adalah motivasi (52,4%) dan insentif (54%) . Ada hubungan antara pendidikan (p=0,000), pengetahuan (p=0,003), sikap (p=0,000), motivasi (p=0,000),insentif (p=0,005), sarana prasarana (p=0,000), supervisi (p=0,003), dan dukungan petugas kesehatan (p=0,000) dengan praktik kader dalam pelaksanaan posyandu lansia di Kelurahan Sendangmulyo, Kota Semarang dan yang tidak berhubungan adalah umur, pekerjaan, pelatihan, dan akses. Diharapkan puskesmas dapat meningkatkan motivasi dan kemampuan kader terutama dalam melakukan penyuluhan terhadap lansia dan kelurahan dapat meningkatkan fasilitas sarana prasarana dan memberikan insentif secara rutin sebagai bentuk penghargaan sebagai kader Kata Kunci: Posyandu Lansia,Praktik Kader, Kader Posyandu Lansia