HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK UNDIVIDU, INTRINSIK PEKERJAAN DAN ORGANISASI KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA SANDBLASTING DI PT YASA WAHANA TIRTA SAMUDERA SEMARANG

Abstract

Stres kerja merupakan gangguan fisik dan emosional sebagai akibat etidaksesuaian antara kapabilitas, sumber daya, atau kebutuhan pekerja yang berasal dari lingkungan perkerjaan. Sandblasting adalah metode untuk membersihkan permukaan material kontaminasi seperti karat, cat, garam, oli dan lain sebagainya untuk memperoleh karakter profil material baik untuk memperkasar ataupun memperhalus, metode ini sering diaplikasikan pada permukaan yang berbahan dasar logam.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara karakteristik individu, intrinsik pekerjaan, dan organisasi kerja dengan stres kerja.Jenis penelitian ini menggunakan cross sectional study yang merupakan bentuk studi observasional dan bersifat deskriptif analitik. Populasi dari penelitian adalah pekerja sandblastingyang berjumlah 47 orang dengan metode pengambilan sampel total sampling. Stres kerja diukur dengan menggunakan kuesioner HAM-A diukur secara subjektif. Analisis statistik menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan antara umur (p-value = 1,000), pendidikan (p-value = 0,648), masa kerja (p-value = 1,000), tekanan darah (p-value = 0,362), penghasilan (p-value = 0,192), beban kerja (p-value = 0,188),kebisingan (p-value = 1,000), iklim kerja (p-value = 0,141), dan dukungan sosial (p-value = 0,017) dengan stres kerja. Perusahaan sebaiknya melakukan redesain waktu istirahatuntuk mengurangi beban kerja Kata Kunci: Kata Kunci : Stres Kerja, Sandblasting