Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang

Marlingga, Lina (2009) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

Full text not available from this repository.

Official URL: http://fisip.undip.ac.id/adbis

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu ukuran yang sering dipakai dalam menentukan efektivitas organisasi. Sebuah organisasi atau perusahaan tidak akan dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan apalagi dengan semakin tingginya tingkat persaingan yang ada dalam dunia bisnis. Motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh dalam peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu kedua hal tersebut perlu diperhatikan oleh manajemen perusahaan dalam rangka peningkatan kinerja karyawannya. PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang merupakan salah satu BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak dalam bidang jasa pelayanan transpotasi udara. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research terhadap 60 responden dengan teknik sampling sensus/jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh dianalisa secara kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan alat analisis berupa tabel silang, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Hasil analisis statistik diketahui persamaan regresi linier sederhana antara motivasi dengan kinerja karyawan adalah Y = 17,578 + 0,301 X1. Sedangkan untuk disiplin kerja dengan kinerja karyawan persamaannya adalah Y = 11,822 + 0,753 X2 Secara bersama – sama pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat diketahui dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil perhitungannya adalah Y = 3,770 + 0,260 X1 + 0,607 X2. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positifdan signifikan antara motivasi dan disilin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia Branch Office Semarang. Saran untuk peningkatan kinerja karyawan agar perusahaan meningkatkan perhatiannya terhadap motivasi dan disiplin kerja sehingga pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dari karyawan.

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Faculty of Social and Political Sciences > Department of Business Administration
ID Code:5942
Deposited By:mr administrasi bisnis
Deposited On:28 Jan 2010 11:21
Last Modified:12 Jul 2010 15:58

Repository Staff Only: item control page