ANALISIS YURIDIS PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN MELALUI PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA PEKERJA DI PT. DANWOOD NUSANTARA

Abstract

ABSTRAK Salah satu polemik dalam peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang banyak mendapatkan sorotan adalah permasalahan mengenai diperbolehkannya perusahaan menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaannya kepada perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja/buruh. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah praktek dan dampak penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja di PT. Danwood Nusantara, faktor-faktor penyebab terjadinya praktek penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain di PT. Danwood Nusantara dan pola ideal perlindungan hukum terhadap pekerja dalam penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja di PT. Danwood Nusantara. Metode pendekatan yang digunakan adalah yuridis-empiris. Dari segi tujuannya, penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, adapun metode pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi, studi dokumentasi dan studi kepustakaan kemudian dianalisa secara deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa praktek penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain di PT. Danwood Nusantara melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja yang ditemukan dalam penelitian ini mencerminkan esensi dari kebijakan yang lebih menguntungkan PT. Danwood Nusantara selaku perusahaan pemberi pekerjaan/perusahaan pengguna dan PPJP namun merugikan buruh. Praktek penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain di PT. Danwood Nusantara melalui hubungan kerja outsourcing buruh telah menciptakan kondisi kerja yang eksploitatif, diskriminatif, degradatif dan fragmentatif serta efektif untuk melemahkan kekuatan serikat buruh. Faktor-faktor penyebab terjadinya praktek penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain di PT. Danwood Nusantara diantaranya adalah a). arah kebijakan pemerintah yang berorientasi pada investasi diwarnai dengan melonggarkan prinsip dan mekanisme perlindungan buruh; b). faktor regulasi dalam bentuk UU dan peraturan yang dibuat bersifat sangat terbuka untuk keragaman tafsiran; c). penegakan hukum yang amat lemah; d). minimnya mutu dan jumlah aparat disnakertrans; e). tidak seimbangnya posisi tawar serikat terhadap perusahaan. Pola ideal perlindungan hukum terhadap pekerja dalam penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain melalui perjanjian penyediaan jasa pekerja di PT. Danwood Nusantara, idealnya mengacu pada Putusan Mahkamah Konstitusi No. 27/PUU-IX/2011 tanggal 17 Januari 2012 karena dengan demikian perlindungan hukum bagi pekerja/buruh yang didapatkan dari PPJP sebelumnya tidak akan hilang, karena dialihkan kepada PPJP lain. Kata kunci : penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain, perjanjian penyediaan jasa pekerja, PT. Danwood Nusantara