Hubungan Antara Kepercayaan Terhadap Pemimpin Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan PT Telkom Witel Semarang

Abstract

Keterikatan kerja adalah kemampuan karyawan yang bersifat positif yang ditandai dengan curahan energi secara fisik dan mental dalam bekerja serta adanya keterlibatan yang kuat dan penuh konsentrasi dalam bekerja.Kepercayaan terhadap pemimpinadalahkepercayaan yang dimiliki karyawan terhadap pemimpin berdasarkan keyakinan bahwa pemimpin tersebut berkompeten, integritas, konsisten, loyalitas dan terbuka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antarakepercayaan terhadap pemimpindengan keterikatan kerja pada karyawan PT Telkom Witel Semarang.Populasi penelitian yang memenuhi karakteristik sebanyak 171 karyawan, sampel penelitian adalah 114 karyawan dengan karakteristik masa kerja minimal satu tahun dengan menggunakan teknik clusterrandom sampling. Pengumpulan data menggunakan skala keterikatan kerja(25 aitem α = 0,87) dan skala kepercayaan terhadap pemimpin(39 aitem α = 0,93). Analisis regresi sederhana menunjukan adanya hubungan positif dan signifikan antara kepercayaan terhadap pemimpin dengan keterikatan kerja (rxy = 0,55 dengn p <0,001) yang berarti semakin tinggikepercayaan terhadap pemimpin, maka semakin tinggi keterikatan kerja yang dimiliki karyawan. Demikian pula sebaliknya jika kepercayaan terhadap pemimpinrendah maka keterikatan kerja yang dimiliki oleh karyawan akan rendah. Kepercayaan terhadap pemimpin memberikan sumbangan efektif sebesar 30 % terhadap keterikatan kerja.