Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Intensi Turnover pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan intensi turnover pada pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Intensi turnover adalah keinginan individu untuk meninggalkan perusahaan atau organisasi. Iklim organisasi adalah persepsi individu terhadap situasi lingkungan kerjanya, yang dilihat, diamati dan dirasakan oleh individu selaku anggota organisasi kemudian diberi makna oleh individu berdasarkan interpretasi mereka terhadap situasi lingkungan. Subjek penelitian 78 pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang yang didapatkan dengan teknik cluster random sampling. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala intensi turnover (25 aitem, α = .884) dan skala iklim organisasi (45 aitem, α = .954). Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara iklim organisasi dengan intensi turnover (r = -.758; p = .000; p< 0,05). Iklim organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 57,5% terhadap intensi turnover. Kata kunci: Intensi Turnover, Iklim Organisasi, Pegawai PDAM