Hubungan Antara Work-Family Conflict dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Wanita

Abstract

Penelitian-penelitian terdahulu menemukan fenomena peningkatan angka partisipasi angkatan kerja wanita dalam dunia kerja. Yang menggambarkan terjadinya pergeseran stereotipe peran wanita yang awalnya terbatas pada urusan rumah tangga, bergeser ke arah dimana wanita dapat menerapkan ilmu pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki ke dalam dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan keterlibatan kerja pada karyawan wanita. Penelitian dilakukan di Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN). Keterlibatan kerja merupakan identifikasi psikologis keryawan terhadap pekerjaannya, sejauh mana tingkat kesuksesan dalam pekerjaan mempengaruhi harga dirinya, serta pentingnya pekerjaan bagi kehidupannya. Keterlibatan kerja ditandai dengan adanya harapan yang besar, keterlibatan emosional, rasa tanggung jawab, dan rasa bangga terhadap pekerjaan serta adanya keinginan untuk maju demi visi masa depan. Jumlah sampel penelitian adalah 123 orang karyawan wanita dengan karakteristik subjek penelitian yaitu telah menikah dan memiliki anak dimana metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik convenience. Pengumpulan data menggunakan Skala Work-Family Conflict (N = 20 aitem, α = .86) dan Skala Keterlibatan Kerja (N = 22 aitem, α = .84). Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan adanya hubungan negatif dan signifikan antara work-family conflict dengan keterlibatan kerja (rxy = -.32 dengan p < .001) yang berarti bahwa semakin positif work-family conflict maka semakin rendah keterlibatan kerja. Work-family conflict memberikan sumbangan efektif sebesar 10% terhadap keterlibatan kerja.