HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN CV. ELFA’S KUDUS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Elfa’s Kudus.Populasi penelitian sebanyak 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus.Uji coba dan penelitian dilakukan kepada 47 karyawan CV. Elfa’s Kudus.Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh.Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Organizational Citizenship Behavior (29 aitem, α = 0,905) dan skala kepuasankerja (28 aitem, α =0,922).Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif signifikan antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus (r= 0,502; p< 0,00). Hal tersebut menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu hubungan antaraKepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Elfa’s Kudus dapat diterima Semakin tinggi kepuasankerja maka semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah Organizational Citizenship Behavior pada karyawan CV. Elfa’s Kudus. Variabel kepuasan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27% terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, KepuasanKerja, Karyawan