ANALISIS KEBUTUHAN JUMLAH TENAGA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP PENYAKIT DALAM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KODIA SEMARANG

Abstract

Untuk mengetahui jumlah tenaga perawat yang sesuai dengan kebutuhan (memadai), perlu dilakualn analisis kebutuhan jumlah tenaga perawat. Ada dua langkah dalam kegiatan ini yaitu: Pertama, melakukan analisis situasi tenaga perawat untuk mengetahui deskripsi jenis kegiatan, deskripsi beban kerja, deskripsi pola beban kerja dan deskripsi produktivitas kerja tenaga perawat. Secara garis besar metode yang dapat digunakan dalam kegiatan ini dibagi menjadi dua, yaitu: work sampling dan time study dimana work sampling lebih mudah dan praktis dilakukan, terutama bila yang ingin diketahui beban kerja dan jenis penggunaan waktu saja, tanpa memperhatikan kualitas kerjanya. Kedua melakukan perhitungan kebutuhan jumlah tenaga perawat berdasarkan ingormasi yang dihasilkan dari analisis situasi tenaga perawat. Formula perhitungan tenaga perawat yang umum digunakan adalah formula Lokakarya Keperawatan, formula Gillies dan Formula Nina. Dalam penelitian ini dilakuan analisis kebutuhan jumlah tenaga perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD Kodia Semarang. Tujuan penelitian ini untuk mendapatkan informasi mengenai kebutuhan tenaga perawat di ruang rawat inap penyakit dalam. Analisis situasi tenaga perawat di ruang rawat inap penyakit dalam dilakukan dengan menggunakan metode work sampling, sedangkan perhitungan jumah tenaga perawatnya menggunakan formula lokakarya Keperawatan, formula Gillies, Formula Nina dan rata-rata ketiga formula tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah tenaga perawat di ruang rawat inap penyakit dalam yang dibutuhkan adalah sebanyak 24 orang (formula lokakarya keperawatan), 27 orang (formula gillies), 24 orang (formula nina) dan rata-ratanya sebanyak 25 orang. Dari hasil penelitian ini, dapat dikatakan bahwa jumlah tenaga perawat diruang rawat inap penyakit dalam yang sekarang ada (6 orang), belum memenuhi kebutuhan (tidak memadai). Kata Kunci: TENAGA PERAWAT