HUBUNGAN ROTASI PEKERJAAN DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT RSUP DR. KARIADI SEMARANG

Abstract

Latar Belakang : Rotasi kerja perawat merupakan kegiatan memindahk an perawat dari suatu ruangan ke ruangan lain untuk me mperoleh kepuasan kerja semaksimal mungkin. Motivasi kerja adalah suatu dor ongan dalam diri seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan dalam rangka memenu hi keinginan atau kebutuhannya. Penambahan kapasitas Paviliun Garuda RSUP Dr. Kariadi Semarang berdampak pada adanya rotasi 126 perawat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara rotasi pekerjaan dengan motivasi kerja perawat RSUP Dokter Kariadi Semarang. Metode : Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantit atif potong lintang yang bersifat deskriptif korelatif. Pengumpulan data men ggunakan kuesioner. Jumlah responden 90 perawat dengan teknik simple random sampling . Data diolah menggunakan analisa univariat untuk mengetahui dist ribusi dan prosentase masing-masing variabel dan analisa bivariat dengan uji Chi-Square untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan motivasi perawat RSU P Dr. Kariadi Semarang dengan mean 78,56 memiliki motivasi kerja rendah 56,7% dan moti vasi kerja tinggi 43,3%. Lama waktu rotasi pekerjaan ter banyak 3-5 tahun 28,9%. Hasil Chi-Square Test menunjukkan p-value = 0,644, karena nilai signifikansi 0,644 > 0,05 sehingga H o diterima. Simpulan : Motivasi kerja perawat RSUP Dr. Kariadi Semarang umumnya masih dalam kategori rendah. Rotasi Pekerjaan perawat wak tunya bervariasi mulai dari kurang 1 tahun hingga diatas 10 tahun. Tidak ada hu bungan antara rotasi pekerjaan dengan motivasi kerja perawat