ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN LEADER MEMBER EXCHANGE PADA JOB SATISFACTION DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Krakatau Steel – Cilegon)

BUDHIYANTO, Juni Arif (2015) ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN LEADER MEMBER EXCHANGE PADA JOB SATISFACTION DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Krakatau Steel – Cilegon). Masters thesis, Diponegoro University.

[img]Microsoft Word
319Kb

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh person job fit dan leader member exchange terhadap job satisfaction dan dampaknya pada kinerja karyawan. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui person job fit dan leader member exchange dengan job satisfaction? Sampel penelitian ini adalah karyawan divisi HSM di PT. Krakatau Steel, sejumlah 116 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa person job fit dan leader member exchange berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa person job fit berpengaruh terhadap job satisfaction; person job fit berpengaruh terhadap kinerja karyawan; leader member exchange berpengaruh terhadap job satisfaction; leader member exchange berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan job satisfaction berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:School of Postgraduate (mixed) > Master Program in Management
ID Code:48319
Deposited By:Mr Endhar Priyo Utomo
Deposited On:29 Mar 2016 15:09
Last Modified:29 Mar 2016 15:09

Repository Staff Only: item control page