MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL UNTUK PERILAKU WITHDRAWAL: (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Temanggung)

Abstract

Setiap tahun pemerintah dirugikan jutaaan bahkan miliaran rupiah untuk menanggung anggaran pembelanjaan pegawai yang disebabkan oleh perilaku withdrawal. Perilaku withdrawal adalah perilaku karyawan yang melakukan kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dan dilakukan pada jam kerja. Penelitian ini menggunakan theory of planned behavior untuk menganalisa faktor-faktor yang mendahului perilaku withdrawal yang meliputi ketidak hadiran, keterlambatan, dan bermalas-malasan ditempat kerja. Penelitian ini dilakukan di Pemerintah Daerah kabupaten Temanggung, Jawa Tengah dengan menggunakan 155 pegawai negeri pada 8 instansi pemerintah sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan secara self report dengan menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan structural equation modelling dengan program AMOS 16. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa perceived behavioral control dan family to work conflict memiliki pengaruh signifikan terhadap withdrawal intention, yang selanjutnya intention berpengaruh terhadap perilaku withdrawal. Oleh karena itu pemerintah sebagai pemangku kebijakan dapat mengurangi tingkat withdrawal dengan fokus pada meminimalisir faktor penyebab family to work conflict dan menerapkan peraturan di organisasi yang mempersulit pegawai melakukan perilaku withdrawal.