Perbedaan Supervisi Langsung Dan Tidak Langsung terhadap kepuasan dan kinerja perawat pelaksana di RSISA Semarang

Abstract

Latar belakang : Pelaksanaan supervisi keperawatan di berbagai rumah sakit belum optimal dan fungsi manajemen tidak mampu diperankan oleh perawat di sebagian besar rumah sakit di Indonesia. Supervisi klinik berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat. Sejauh ini belum ada evaluasi mengenai pelaksanaan supervisi langsung dan tidak langsung oleh kepala ruangan terhadap perawat pelaksana. Model Penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian study komparatif, pelaksanaan supervisi langsung dan tidak langsung terhadap tingkat kepuasan dan kinerja perawat. Responden dalam penelitian ini 159 perawat pelaksana responden di bagi dua kelompok untuk mengetahui supervisi langsung dan supervisi tidak langsung. Metode analisa yang dilakukan uji Mann-Whitney untuk mengetahuai apakah terdapat perbedaan rata-rata (mean) antara kelompok. Hasil Penelitian : Hasil penelitian Z – 0,930 dengan nilai signifikansi 0,352 sehingga disimpulkan tidak ada perbedaan supervisi langsung dan tidak langsung terhadap tingkat kepuasan. Kinerja baik pada supervisi langsung maupun tidak langsung tidak terdapat perbedaan yang signifikan, hal tersebut di tunjukkan dari nilai uji Mann-Whitney diperoleh nilai Z – 0,509 dengan nilai signifikansi 0,610 atau lebih besar dari 0,05. Kesimpulan : Tidak ada perbedaan antara supervisi langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan dan kinerja. Saran : Perlu ada penelitian lanjutan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi supervisi langsung dan tidak langsung terhadap kepuasan dan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit. Kata kunci : supervisi langsung, supervisi tidak langsung, kepuasan, kinerja, perawat pelaksana