INTERVENSI MANAJEMEN KEPERAWATAN TERHADAP PERENCANAAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TIDAR KOTAMADYA MAGELANG

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara bimbingan tugas, memotivasi, komunikasi, pendidikan dan pelatihan, kompensasi, penilaian prestasi kerja terhadap perencanaan keperawatan yang disusun oleh tenaga perawar di ruang rawat inap Rumah Sakit umum daerah Tidar Kotamadya Magelang. Jenis penelitian ini adalah observasional dengan bentuk kegiatan cross sectional study menggunakan instrumen angket. Sampel penelitian ini adalah perwt kesehatan tidak termasuk kepala ruang di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum daerah Tidar Kotamadya Magelang. Dari hasil penelitian diketahui bahwa bimbingan tugas, memotivasi, komuniksi dan penilaian prestasi kerja ada hubungan dengan mutu perencanaan keperawatan. Sedangkan pendidikan dan kompensasi tidak ada hubungan dengan mutu perencanaan keperawatan. Secara keseluruhan intervensi yang dilaksanakan oleh kepala ruang ada hubungan dengan mutu rencana keperawatan yang disusun oleh tenaga perawta di ruang rawt inap Rumah Sakit Umum daerah Tidar. Saran penulis untuk kepala ruang agar melaksanakan intervensi manajemen keperawatan secara kontinu dan menerapkan kegiatan yang efektif dari kegiatan yang sudah pernah dilaksanakan dengan menitik beratkan pada variabel yang tidak ada hubungan dengan mutu rencana keperawatan. Kata Kunci: MANAJEMEN KEPERAWATAN