MOTIVASI BIDAN DALAM PENERAPAN STANDAR PELAYANAN ANTENATAL DI PUSKESMAS ROWOSARI KOTA SEMARANG

Abstract

Sesuaitarget Millenium Development Goals (MDG’s) angkakematianibu (AKI) di Indonesia sampai 2015 adalah 102 per 100.000 kelahiranhidup.Di PropinsiJawa Tengah sendiri AKI masihsebesar 116 per 100.000 kelahiran hidup.Dalamrangkamengatasi masalah AKI dan AKB, DepartemenKesehatanmengeluarkankebijakan yang mengacukepadaintervensistrategisdalamupayasafe motherhood yang salahsatunyayaitu Pelayanan Antenatal.Di Kota Semarang, PuskesmasRowosarimerupakansalahsatupuskesmas yang memilikicakupan PWS-KIA yang masihbelummencapai target yaitu 95% secarakeseluruhan. Berdasarkanstudipendahuluan yang dilakukan pada lima ibu hamil dan lima bidan, dapatdilihatbahwamotivasidaribidandalampenerapanstandarpelayanan antenatal masihkurang,dibuktikandengankurangnyakepedulianbidandenganpelayanan antenatal yang diberikanpadaibuhamil yaitu tidak semua ibu hamil diberikan pelayanan standar 7T.Tujuanpenelitian untukmenjelaskanmotivasibidandalampenerapanstandarpelayanan antenatal di PuskesmasRowosari Kota Semarang.Penelitianinimenggunakanpendekatankualitatifdeskriptifdengansubyekbidanpelaksanapelayanan antenatal sesuaistandarsebanyaktujuh orang sertaKepalaPuskesmas Rowosari, bidankoordinator, dantujuhibuhamilpenerimapelayanan antenatalsebagaiinformantriangulasi.Pengumpulan data dilakukandenganindepth interviewsertateorimodifikasi Herzbergdigunakansebagaikerangkakonsepdengananalisis data secarainduktif yaitu analisis berdasarkan data yang diperoleh kemudian dikembangkan menjadi hipotesis.Dari hasilpenelitiandapatdisimpulkanbahwaaspektanggung jawab yaitu tanggung jawab bidan pada tugasnya, insentifyang tidak didapatkan bidan dan kondisi kerja yang tidak mendukung dalam pelayanan sesuai standar yang bidan berikan adalahaspek yang cukup pentingpadamotivasibidandalammelaksanakan pelayanan antenatal sesuai standarkarenatanggung jawab yang ada dari diri bidan dapat dilihat dari hasil kerja mereka, adanyainsentifbidanakanmerasasemakindihargaidansemakinmeningkatkankinerja, sedangkan dengan kondisi kerja yang baik, sarana prasarana yang baik akan mendukung pelayanan bidan yang optimal dan menumbuhkan motivasi bidan dalam penerapan standar pelayanan antenatal.