Analisis Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Pegawai Daerah Di Puskesmas Kabupaten Kudus

Abstract

Kunjungan pasien di Puskesmas mengalami penurunan yang mempengaruhi pendapatan Puskesmas. Salah satu pelayanan unggulan di Puskesmas adalah bagian pengobatan, dimana perawat merupakan petugas paramedis paling berperan. Untuk itulah jumlah kunjungan pasien di Puskesmas dipengaruhi oleh kinerja perawat yang statusnya terdiri dari perawat Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Daerah. Pada kenyataannya kinerja Perawat Pegawai Daerah lebih rendah dari pada perawat PNS. Rendahnya kinerja Perawat Pegawai Daerah ditunjukkan dengan rendahnya disiplin dan rendahnya tingkat kepatuhan perawat terhadap standar pelayanan di Puskesmas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran kinerja Perawat Pegawai Daerah Kabupaten Kudus dan faktor faktor yang berhubungan dengan kinerja. Jenis penelitian explanatory menggunakan metode survei dengan pendekatan cross sectional. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 25 responden yaitu Perawat Pegawai Daerah di Puskesmas Kabupaten Kudus, Focus Group Discusion pada 12 Perawat Pegawai Daerah dan wawancara mendalam pada 3 Kepala Puskesmas Kabupaten Kudus. Data primer maupun sekunder diolah dan dianalisis dengan cara kualitatitf serta kuantitatif dengan metode univariat dan bivariat , menggunakan uji rank spearmant. Signifikansi ditentukan dengan nilai p < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan kinerja adalah umur (pvalue : 0,028), pendapatan (pvalue : 0,005), kesempatan promosi (pvalue : 0,004), kepemimpinan (pvalue : 0,036), supervisi (pvalue : 0,013) dan motivasi (pvalue : 0,000) dan variabel yang tidak berhubungan dengan kinerja adalah pendidikan (pvalue : 0,426) Disarankan kepada Kepala Puskesmas agar tidak membedakan Perawat Pegawai Daerah dan PNS dalam pemberian insentif dan fasilitas lainnya, memberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan dan perlu adanya supervisi berkala. Bagi Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus, perlu penegakan peraturan Kepegawaian dalam memperlakukan Perawat Pegawai Daerah, memberikan kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, perlu adanya sosialisasi Peraturan Pegawai Daerah Kabupaten Kudus kepada Kepala Puskesmas. Bagi Pemerintah Kabupaten Kudus, agar meninjau kembali ketentuan yang mengatur pembobotan point penggunaan jasa pelayanan Puskesmas, diterbitkan kebijakan untuk mengutamakan perawat Pegawai Daerah yang berprestasi dalam pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil.