PENGARUH BEBAN KERJA MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PEGAWAI ADMINISTRASI DI BAGIAN TATA USAHA DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA TENGAH

Abstract

Pembangunan kesehatan sebagai bagian integral dari pembangunan nasional memberikan andil bermakna terhadap pembangunan, karena penduduk yang sehat secara ekonomi akan lebih berproduktif. Dengan kata lain, pembangunan kesehatan ikut menciptakan Sumber Daya Manusia yang produktif dan profesional sebagai subyek pelaksana pembangunan, dalam mendukung aktualisasi paradigma sehat , yaitu pembangunan berwawasan kesehatan Seiring dengan penerapan Undangundang No 22 tahun 1999 tentang Otonomi daerah maka mulai bulan Juli tahun 2001 ada dua instansi yang bergabung yaitu Kantor Wilayah Departemen Kesehatan Propinsi Jawa Tengah dan pegawai kurang lebih 270 pegawai, dengan Dinas Kesehatan Daerah Tingkat I Propinsi Jawa Tengah yang mempunyai pegawai kurang lebih 270 pegawai Masingmasing instansi sebelumnya sudah sarat dengan sumber daya manusia sehingga dengan penggabungan tersebut banyak tenaga sehingga perlu kecermatan dalam memanfaatkan tenaga tersebut karena setelah otonomi tersebut beban kerja instansi jadi berkurang dan kewenangan instansi juga berkurang. Sebelumnya Struktur pada Kanwil Depkes Propinsi Jawa Tengah terdiri dari 5 Bidang dan 3 Bagian yang setingkat dengan Eselon III kemudian masingmasing membawahi 3 seksi atau sub bagian setingkat dengan Eselon IV. Sedangkan Struktur Dinas Kesehatan Daerah Tingkat I Propinsi JawaTengah terdiri dari 5 Sub Dinas dan 1 Bagian setingkat Eselon III dan membawahi 3 seksi atau sub bagian setingkat Eselon IV. Setelah terjadinya penggabungan, maka Struktur Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Tengah terdiri dari 5 Sub Dinas dan 1 Bagian setingkat Eselon III dan masingmasing membawahi 4 Sub Bidang dan sub bagian setingkat Eselon IV.