PENERAPAN STRATEGI MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG

Abstract

semangat kerja pustakawan di UPT Perpustakaan Universitas Islam Sultan Agung Semarang”. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi apa saja yang dipilih dan diterapkan oleh pimpinan organisasi untuk meningkatkan semangat kerja para petugas UPT perpustakaan Unissula. Kemudian setelah mengetahuinya, akan diteliti pula faktor pendukung maupun penghambat dalam pelaksanaan strategi tersebut, serta mencari tahu bagaimana respon staf perpustakaan pada setiap strategi yang dipilih sehingga dapat diketahui tingkat keberhasilan dari strategi tersebut. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Narasumber yang dipilih dalam penelitian ini ialah kepala dan pustakawan UPT Perpustakaan Unissula . Teknik penentuan narasumber dilakukan dengan teknik Purposive sampling (narasumber atau informan dipilih berdasarkan kesesuaian dengan konteks penelitian). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara mendalam dan studi pustaka. Teknik pengolahan data dengan cara pembuatan transkrip wawancara, reduksi data, membuat abstraksi, klasifikasi dan pengkodean data, Adapun teknik analisis data menggunakan metode interpretasi data merujuk pada pendapat para ahli, pengambilan kesimpulan, dan verifikasi data. Simpulan dari hasil penelitian ini adalah ada delapan bentuk strategi yang digunakan untuk meningkatkan semangat kerja pustakawan di UPT Perpustakaan Unissula. Antara lain ialah dengan cara memperhatikan kebutuhan rohani pustakawan, menciptakan suasana kerja yang harmonis, memupuk dan menjaga loyalitas, proses staffing yang tepat, memberi dorongan bagi pustakawan untuk maju, mengikutsertakan staf dalam mengambil keputusan, penghargaan, kompensasi dan insentif yang terarah, fasilitas kerja yang nyaman. Selain itu juga ditemukan beberapa faktor yang mempengaruhi penerapan strategi. Faktor-faktor tersebut antara lain ialah faktor budaya organisasi, komitmen, komunikasi, kepemimpinan, sumber daya manusia yang handal, pandangan pustakawan terhadap profesinya. Serta kesimpulan yang terakhir adalah hasil dari penerapan strategi meningkatkan semangat kerja pustakawan di UPT Perpustakaan Unissula sudah cukup optimal. Hal tersebut ditunjukkan dari respon pustakawan yang berkaitan dengan produktivitas kerja, absensi, tuntutan dan pemogokanpustakawan, perpindahan dan kegelisahan.