UPAYA PENINGKATAN KINERJA UKM MELALUI DUKUNGAN KOMITMEN PERILAKU TERHADAP PROSES ORIENTASI WIRAUSAHA DAN KAPABILITAS JEJARING (Studi Empirik pada Klaster UKM Batik di Jawa Tengah)

Abstract

Secara konseptual tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengembangkan pendekatan-pendekatan teoritikal baru, sebagai upaya untuk menyelesaikan kontroversi konseptual tentang pengaruh orientasi wirausaha dan jejaring wirausaha terhadap peningkatan kinerja UKM, serta menelusuri dan menganalisis proses pengembangan orientasi wirausaha. Adapun, upaya yang dilakukan adalah dengan cara mengikutsertakan model perilaku wirausaha dalam perspektif teori kontingensi dan resource based view, sehingga dapat dibangun suatu grand theoretical model yang diusulkan. Secara operasional penelitian ini bertujuan untuk mensintesis dan menguji secara empiris : pengaruh langsung orientasi wirausaha terhadap peningkatan kinerja perusahaan; proses orientasi wirausaha dalam meningkatkan kinerja perusahaan dipengaruhi oleh komitmen perilaku; proses orientasi wirausaha dan pengembangan kapabilitas jejaring yang akan mendorong peningkatan pembelajaran organisasional yang pada gilirannya akan meningkatkan pengetahuan organisasi dan inovasi organisasi yang selanjutnya akan meningkatkan kompetensi eksplorasi/eksploitatif; pengaruh pembelajaran organisasional dalam meningkatkan kompetensi eksplorasi/eksploitatif dan komitmen perilaku yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja perusahaan. Responden dalam penelitian ini adalah para manajer/pemilik UKM batik yang di sentra batik Jawa Tengah yaitu Sragen, Solo, Pekalongan, Rembang dan Banyumas, data diperoleh langsung melalui wawancara yang mendalam oleh tim surveyor. Tehnik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling. Selanjutnya, pengujian terhadap seluruh hipotesis model penelitian empiris ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan beberapa software yaitu AMOS 16, SPSS 16.0. dan Mixrosoft Excel 2007. Temuan teoritis dalam penelitian ini adalah : (1) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh orientasi wirausaha terhadap kinerja perusahaan, (2) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh kapabilitas dinamis (kompetensi eksplorasi/eksploitatif) terhadap peningkatan kinerja organisasi dalam mencapai keunggulan daya saing, (3) penelitian ini mampu menjelaskan penyebab adanya perbedaan hasil penelitian mengenai pengaruh jejaring wirausaha (kapabilitas jejaring) terhadap kinerja perusahaan, (4) penelitian ini mampu menambah literatur penelitian mengenai pemahaman bahwa human capital berkontribusi bagi pembentukan kapabilitas dinamik sektor UKM. Kapabilitas manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah kemampuan yang dibutuhkan untuk mengembangkan SDM organisasi untuk mendukung kebutuhan usaha dan menanggapi lingkungan persaingan. Pada level grand theory, temuan teoritisnya berhasil menjelaskan variabel-variabel yang ada dalam teori RBV dan teori kontingensi untuk menjelaskan proses wirausaha dalam UKM yang pada gilirannnya akan meningkatkan kinerja UKM. Pada level substansial, variabel komitmen perilaku sangat mendukung interaksi orientasi wirausaha dalam rangka untuk meningkatkan kinerja perusahaan (UKM). Kata kunci : orientasi wirausaha,komitmen perilaku, kapabilitas jejaring, pembelajaran organisasional, pengetahuan organisasi, inovasi, kapabilitas dinamis. Conceptually, the purpose of this research is to develop new theoretical approach, as an effort to finish the conceptual controversy about the influence of entrepreneurial orientation and entrepreneurial network on SMEs performance, it was also aimed at investigating and analyzing the development process of entrepreneurial orientation. The exertion is to include entrepreneurial behavior model into the perspective of contingency theory and resourece based view theory, until the proposed of a new grand theoretical model can be develop. Operationally, this research has an intention to sintesize and empirically tested about :directly influence of entrepreneurial orientation on SMEs performance; behavioral commitment on entrepreneurial process in order to increase SMEs performance; entrepreneurial process and the development of entrepreneurial network that will increase organizational learning and in turn will increase organizational knowledge and organizational innovation that will increase explorative/exploitative competency; influence of organizational learning to increase explorative/exploitative competency and behavioral commitment and then will increase firm performance. The objectives of the research was to explain the contradictory of some research results on the relationship between entrepreneurial orientation and entrepreneurial network with small and medium enterprises performance; it was also aimed at investigating and analyzing the development process of entrepreneurial orientation. The respondents were 165 owners and/or managers of small and medium enterprises (SMEs) running batik industry sector in Central Java SMEs sentra in Sragen, Solo, Pekalongan, Rembang, and Banyumas area, and the data source was achieved directly from questionaire fulfillment by the respondents through directly deep interview by the surveyor team. Sampling technic was using stratified random sampling. In testing the empirical research model, we used Structural Equation Modelling (SEM). Among software used to assist the analysis in this study were AMOS 16, SPSS 16.0. and Mixrosoft Excel 2007. The theoritical findings of this research had successfully explained the improvement of SMEs performance through: (1) the research gap on the causal relationship between entrepreneurial orientation and SMEs performance, (2) the research gap on the causal relationship between dynamics competencies and SMEs performance in order to achieve competitive advantages, (3) the research gap on the causal relationship between network capability on SMEs performance, (4) this study has enriched similar literatures on the field that increase the understanding of human capital contribution for SMEs dynamic capability formation. Human resources management is the capability that needed to develop human resources of SMEs organization to support business need and to respon business competition. On the grand theoritical level, the theoritical findings of this research had successfully explained variables of RBV theory and contingency theory that support the process of entrepreneurial orientation to improve SMEs performance. On the substantial theoritical level there is a behavior commitment variable that gave high support on the influence of entrepreneurial orientation on SMEs performance Keywords : entrepreneurial orientation, behavioral commitment, network capability, organizational learning, organizational knowledge, innovation, dynamic capability