HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIVISI PELAKSANA PRODUKSI PT. SOLO KAWISTARA GARMINDO

Abstract

Persepsi terhadap beban kerja diartikan sebagai penilaian individu mengenai sejumlah tuntutan tugas atau kegiatan yang membutuhkan aktivitas mental dan fisik yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, sedangkan komitmen organisasi diartikan sebagai sikap individu terhadap organisasi yang ditunjukkan dengan adanya ikatan emosional karyawan dengan organisasi, penerimaan norma dan nilai organisasi serta pertimbangan rasionalnya untuk bertahan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi pelaksana produksi PT. Solo Kawistara Garmindo. Subjek penelitian ini adalah karyawan divisi pelaksana produksi PT. Solo Kawistara Garmindo. Sampel penelitian berjumlah 84 orang dengan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Pengambilan data menggunakan skala komitmen organisasi (15 aitem valid dengan α = 0,867) dan skala persepsi terhadap beban kerja (28 aitem valid dengan α = 0,929) yang telah diujicobakan pada 32 karyawan divisi pelaksana produksi PT. Solo Kawistara Garmindo. Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai koefisien korelasi antara persepsi terhadap beban kerja dengan komitmen organisasi rxy = 0,338 dengan p = 0,002 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi pelaksana produksi PT. Solo Kawistara Garmindo.dapat diterima. Persepsi terhadap beban kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 11,4 % pada komitmen organisasi. Perception of the workload defined as an individual assessment of a number of task demands or activities that require mental and physical activity should be completed within a period of time, whereas organizational commitment interpreted as individual attitudes towards the organization shown with the employees emotional attachment to the organization, acceptance of the norms and rational consideration of the organization and to survive in the organization. This study aims to determine the relationship between perception of workload with organizational commitment to employees production executive division of PT . Garmindo Kawistara Solo . The subject of this study is implementing employee production executive division of PT . Garmindo Kawistara Solo. Total study sample of 84 people with proportional random sampling technique. Data acquisition using a scale of organizational commitment ( 15 aitem valid with α = 0.867 ) and a scale of the perception of workload ( 28 aitem valid with α = 0.929 ), which was piloted on 32 professionals production executive division of PT . Garmindo Kawistara Solo. Data obtained based on simple regression analysis showed a correlation coefficient between perceptions of workload with organizational commitment rxy = 0.338 , p = 0.002 ( p < 0,05). The result shows that the proposed hypothesis researchers, that there is a positive relationship between perceptions of workload with organizational commitment of employees production executive division of PT . Garmindo Kawistara Solo received. Perceptions of workload gives the effective contribution of 11.4 % in organizational commitment.