ANALISIS LINGKUNGAN FISIK DAN BEBAN KERJA DENGAN METODE NASA-TLX (Studi Kasus CV. XYZ)

Abstract

ABSTRAK CV. XYZ merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produksi border dan menghasilkan bermacam-macam produk bordiran. Dalam kegiatan usahanya mempertahankan kualitas produknya, perusahaan selalu berupaya untuk memberikan pelayanan yang baik kepada para konsumennya dengan menghasilkan produk bordiran yang sesuai dengan keinginan konsumen. Perusahaan ini menerima berbagai jenis pesanan bordiran yang berbeda-beda, dalam jumlah dan bahan serta waktu sesuai dengan permintaan sehingga menyebabkan timbulnya beban kerja yang sering dirasakan yang menyebabkan para pekerja sering absen (tidak masuk kerja) dan bahkan mengundurkan diri. Hal tersebut menyebabkan perusahaan mengalami hasil produksi yang terus menurun tiap bulannya. Selain itu, kondisi lingkungan fisik seperti pencahayaan dan temperatur masih kurang memadai, serta tingkat kebisingan, terutama pada ruang produksi, masih tergolong tinggi tetapi belum ada tindakan pencegahan/perbaikan oleh perusahaan. Pada penelitian ini dilakukan pengukuran beban kerja secara subjektif dengan menggunakan Metode NASA-Task Load Index (TLx), metode ini memuat enam indikator, yaitu Mental Demand, Physical Demand, Temporal Demand, Performance, Effort, dan Frustation dengan responden adalah 43 karyawan yang terdiri dari 7 karyawan Bagian Front Staff dan 36 karyawan Bagian Produksi. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini, yaitu beban kerja yang dialami para karyawan tergolong dalam beban kerja yang tinggi, baik pada Bagian Front Staff maupun pada Bagian Produksi, yang mana faktor penyebab tertingginya adalah jenis pekerjaan. Sedangkan, dari nilai beban kerja rata-rata 6 indikator untuk kedua bagian pekerjaan tersebut yang menunjukkan nilai terbesar adalah indikator Physical Demand. Oleh karena itu diperlukan suatu usulan alat bantu yaitu kursi yang ukurannya disesuaikan dengan dimensi tubuh pekerja. Serta untuk lingkungan fisik seperti pencahayaan perlu pemasangan 6 lampu pada Ruang Kepala Personalia dan Kepala Produksi, 8 lampu untuk Ruang Administrasi, dan 4 lampu untuk Ruang Programer. Sedangkan untuk memperbaiki temperature Ruang Produksi diperlukan adanya pemasangan 4 buah exhaust fan dan untuk mencegah paparan kebisingan yang ada, para karyawan sebaiknya dilengkapi dengan alat pelindung diri yang memadai. ABSTRACT CV. XYZ is a company engaged in the production of border and produce a variety of embroidery products. In the normal course of business to maintain product quality, the company always strives to provide good service to its customers by producing embroidered products in accordance with customer wishes. The company accepts various types of embroidery orders vary in the amount of time and materials and in accordance with the request that led to the emergence of what is often perceived workload that causes the workers are often absent (not working) and even resign. This causes the company experienced production continues to decline each month. In addition, the physical environmental conditions such as lighting and temperature are not appropriate, and the level of noise, especially in the production room, still high but there are no preventive measures / repairs by the company. In this study measured subjective workload using the NASA-Task Load Method Index (TLx), this method includes six indicators, namely Mental Demand, Physical Demand, Temporal Demand, Performance, Effort, and frustation with respondents comprising 43 employees Front section of 7 employees and 36 employees Staff Production Department. The results obtained in this study, the workload experienced by the employees belonging to the high workload, both in front of and in Part Production Staff, which is the highest factor of work. Meanwhile, the value of the average workload for both the 6 indicators that demonstrate the value of such work is the biggest indicator of Physical Demand. Therefore we need a proposal tool which chairs the size adjusted to the dimensions of the worker. As well as to the physical environment such as lighting needs fixing 6 lamps on Space Head of Personnel and Head of Production, 8 lights for Space Administration, and 4 lamp for Living programmers. Meanwhile, to improve the production room temperature 4 pieces required the installation of exhaust fans and to prevent existing noise exposure, workers should be equipped with appropriate personal protective equipment.