SISTEM INFORMASI SELEKSI PENERIMAAN CALON KARYAWAN ONLINE DENGAN METODE LOGIKA FUZZY TAHANI

Abstract

Dalam penelitian ini telah dirancang dan dibuat sistem informasi terhadap seleksi penerimaan calon karyawan berbasis online dengan menggunakan metode logika fuzzy tahani. Penelitian ini didasarkan pada sistem seleksi penerimaan calon karyawan yang belum optimal dikarenakan beberapa kegiatan perekrutan masih dilakukan secara manual hal ini tentu saja menghambat pihak manajemen perusahaan dalam menentukan sumber daya manusia untuk mengisi posisi lowongan di perusahaan mereka. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah fuzzy tahani, proses seleksi calon karyawan dilakukan dengan urutan : pembentukkan fungsi keanggotaan dari data nilai kriteria yang bersumber dari perusahaan, proses inferencing, proses penentuan nilai fire strength, proses penentuan ranking pelamar ideal dengan metode Simple Additive Weighting (SAW), proses penentuan final ranking pelamar. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah perangkat lunak berbasis web application yang dapat menyeleksi calon karyawan dengan melakukan analisa terhadap data lowongan kerja dan data lamaran pelamar sehingga sistem dapat menghasilkan output berupa candidate ranking pelamar, ranking pelamar ideal, dan final ranking pelamar untuk setiap lowongan kerja.