PENERAPAN ANALYTIC NETWORK PROCESS (ANP) SEBAGAI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PEMBERIAN REWARD DOSEN

Abstract

Pada penelitian ini dilakukan pembobotan indikator penilaian kinerja Dosen sebagai penentuan reward dengan menggunakan metode Analytic Network Process (ANP). Penelitian ini didasarkan pada teknik penilaian sebelumnya yang belum memiliki aturan bobot untuk masing-masing indikator. Teknik pembobotan ini dapat digunakan untuk menetapkan aturan pembobotan dari masing-masing indikator sehingga pembagian persentase bobot dari masing-masing indikator lebih jelas. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Analytic Network Process (ANP). ANP merupakan teori matematika yang memungkinkan seseorang untuk melakukan dependence dan feedback secara sistematis yang dapat menangkap dan mengkombinasikan faktor-faktor tangible dan intangible. Proses penilaian kinerja dengan ANP ini menggunakan 12 indikator yang terdiri dari: disiplin waktu, kehadiran, pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat (pkm), seminar, pelatihan, kepanitiaan, dosen wali, pembimbingan, kepedulian, dan kretifitas & inisiatif. Masing-masing indikator dibobotkan untuk menghasilkan persentase bagi masing-masing indikator. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem yang dapat menghasilkan persentase penilaian kinerja yang dapat digunakan sebagai pendukung keputusan dalam penentuan reward. Dari hasil analisa sistem lama dan sistem baru metode ANP dapat diterapkan sebagai metode dalam penyelesaian masalah penilaian kinerja karena nilai dari CR dapat digunakan sebagai nilai masing-masing indikator, sehingga nilai masing-masing indikator tidak sama (average) melainkan berdasarkan nilai bobot awal masing-masing indikator.