HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA POLWAN DI POLRESTABES SEMARANG

Abstract

Wanita bekerja memiliki peran ganda dalam pekerjaan dan keluarga, dimana tuntutan antara pekerjaan dan keluarga tidak selalu sejalan sehingga dapat menimbulkan konflik yang dikenal dengan nama work family conflict (WFC). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah efikasi diri dan persepsi terhadap pengembangan karir berhubungan dengan WFC pada Polwan di Polrestabes Semarang. Subjek penelitian ini adalah 51 polwan di Polrestabes Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non random sampling. Kriteria subjek adalah polisi wanita yang bekerja di Polrestabes Semarang dan telah menikah. Pengumpulan data menggunakan tiga buah skala, yaitu skala efikasi diri, skala persepsi pengembangan karir, dan skala WFC. Metode analisa data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil analisa data menunjukkan bahwa Efikasi Diri dan Persepsi Pengembangan Karir secara bersama-sama berkorelasi dengan WFC ( R= 0,346, F= 3,264, R2 = 0.12, p<0,05). Kata Kunci : Efikasi Diri, Pengembangan Karir, Work Family Conflict.