KONSEPTUALISASI MODEL MANAJEMEN INDONESIA: DIVERGENCE APPROACH

Abstract

Manajemen bukanlah hadir di ruang hampa. Peter Drucker (1977), salah seorang pakar manajemen modern, menyatakan bahwa “manajemen merupakan fungsi sosial yang tertanam dalam tradisi, nilai-nilai, kebiasaan, kepercayaan dan dalam sistem pemerintahan serta politik. Manajemen dibentuk oleh kebudayaan, dan sebaliknya manajemen dan para manajer membentuk kebudayaan dan masyarakat. Dengan demikian, walaupun manajemen merupakan suatu kumpulan pengetahuan yang terorganisasi, manajemen tetap merupakan kebudayaan. Manajemen bukan ilmu yang bebas nilai”. Mengingat sampai saat ini di Indonesia, “manajemen” yang diajarkan di sekolah-sekolah, perguruan tinggi, para konsultan maupun dalam buku-buku populer berasal dari Barat khususnya Amerika Serikat, maka sebenarnya lebih tepat untuk menyebut manajemen dengan tambahan kata Amerika atau kapitalis, sehingga menjadi Manajemen Amerika, atau Manajemen Kapitalis, atau Manajemen Model Amerika. Memang selama ini kata “Barat“ atau Kapitalis”, atau “Amerika” tidak pernah digunakan setelah kata “manajemen”, maka hal ini menyebabkan seakan-akan bahwa manajemen adalah netral dan universal. Padahal nilai-nilai kapitalis, Amerika atau Barat menjadi landasan semua konsep dan teori manajemen yang berkembang dewasa ini. Hal ini perlu dilakukan mengingat ada banyak riset dan buku yang membahas mengenai manajemen selain Manajemen Model Amerika seperti: Manajemen Model Jepang, Manajemen Model Cina, Manejemen Afrika dan Manajemen Eropa. Tulisan ini merupakan studi kepustakaan tentang kemungkinan pengembangan manajemen di Indonesia dengan menggunakan convergence approach yang meyakini adanya cultural-bound dalam praktik manajemen. Berbeda dengan mainstream pemikiran manajemen yang mengajarkan adanya universal practices, tulisan ini diharapkan menjadi embrio bagi munculnya studi manajemen yang mengaitkannya dengan budaya loka