HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA KEPERAWATAN INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BEKASI

Vera Nurafriani W., VNW (2013) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA TENAGA KEPERAWATAN INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTA BEKASI. Undergraduate thesis, Diponegoro University.

[img]PDF
[img]PDF
[img]PDF

Abstract

Rumah sakit merupakan salah satu institusi pelayanan umum dibidang pelayanan kesehatan yang penting, sarat dengan tugas, beban, masalah, dan harapan yang digantungkan padanya, harapan datang dari pasien juga dari karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidupnya. Harapan karyawan dipenuhi oleh organisasi dalam bentuk dukungan sehingga akan dapat meningkatkan semangat kerja, loyalitas dan rasa memiliki dari karyawan terhadap tempat kerjanya, lebih jauh akan meningkatkan komitmen organisasi karyawan, untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai hal tersebut, dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan Komitmen Organisasi pada karyawan tenaga keperawatan Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Bekasi, dengan judul “Hubungan Antara Perceived Organizational Support dengan Komitmen Organisasi pada Tenaga Keperawatan Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bekasi” Subjek penelitian adalah tenaga keperawatan pada instalasi rawat inap RSUD Kota Bekasi berjumlah 68 orang yang dipilih dan ditetapkan dengan teknik sampling proporsional. Metode pngumpulan data dengan menggunakan dua buah skala psikologi, yaitu skala komitmen organisasi yang terdiri dari 34 aitem valid (α=0,947) dan skala POS terdiri dari 34 aitem valid (α=0,958) yang disusun dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis menggunakan analisis korelasi rank spearman, dan diperoleh koefisien korelasi sebesar rsxy = 0,342 dan p = 0,004 (p<0,05) dengan arah hubungan positif antar variabel, tingkat signifikasi korelasi p=0,004 (p<0,05) hubungan yang signifikan dengan tingkat hubungan rendah tapi pasti. Koefisien determinasi 0,117, berarti POS memberikan efektif 11,7% terhadap komitmen organisasi, sisanya 88,3% ditentukan oleh faktor lain. Hasil analisis deskripsi pada variabel komitmen organisasi dan POS menunjukkan kondisi subjek berada pada kategori tinggi masing-masing 79,41 % dan 85,29 %. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara variabel POS dengan Komitmen Organisasi dengan arah hubungan positif antara kedua variabel tersebut dan POS berperan memberikan sumbangan efektif terhadap komitmen organisasi sebesar 11,7 %, sisanya ditentukan faktor lain

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:Faculty of Psychology > Department of Psychology
ID Code:38313
Deposited By:Mr Joko Santoso Psikologi
Deposited On:06 Feb 2013 14:54
Last Modified:06 Feb 2013 14:54

Repository Staff Only: item control page