PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEMERINTAH KECAMATAN DI WILAYAH KABUPATEN BATANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara masing – masing variabel bebas motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Kecamatan di wilayah Kabupaten Batang Data penelitian ini dikumpulkan dengan metode observasi berdasarkan keadaan dilapangan serta wawancara dengan responden.Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik korelasi kendall tau. Dari hasil penelitian ini ditemukan berdasarkan variabel yang diteliti menunjukkan ada hubungan yang positif baik secara sendiri – sendiri maupun secara bersama – sama dengan variabel terikat kinerja. Rekomendasi dari penelitian ini adalah ( i ) Para Camat memberikan nasehat berupa program atau praktek-praktek yang dapat memuaskan kebutuhan atau yang tidak terpenuhi. (ii) Penugasan/pemberian wewenang memperhatikan latar belakang pendidikan, (iii) Rotasi pekerjaan untuk pegawai (iv) Promosi atau mutasi pegawai berdasarkan atas azas meritokrasi, (v) Pimpinan memberikan kesempatan dan peluang kepada pegawainya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, (vi) menjamin ketersediaan alat-alat dan perlengkapan baik mekanis/non-mekanis, (vii) Membina hubungan harmonis antara pimpinan dengan bawahan dan antara sesama rekan kerja. Kata kunci : Kinerja pegawai, Motivasi dan Disiplin kerja