ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang)

Retnaningsih, Sudarwanti (2007) ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Masters thesis, Diponegoro University.

[img]
Preview
PDF - Published Version
496Kb

Abstract

Penelitian ini di tujukan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya kepada peningkatan kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabek tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: McNeese-Smith (1996): Babakus et al (1996); De Gilder (2003); Suliman (2002), Hascaryo (2004) dan Nindito (2005) yang menemukan pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawab. Penggunaan variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada Sentral Pengolahan Pos Semarang

Item Type:Thesis (Masters)
Divisions:School of Postgraduate (mixed) > Master Program in Management
ID Code:35513
Deposited By:Mr Endhar Priyo Utomo
Deposited On:14 Jun 2012 10:11
Last Modified:14 Jun 2012 10:11

Repository Staff Only: item control page