ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PERAN KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang)

Abstract

Penelitian ini di tujukan untuk menguji pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan dampaknya kepada peningkatan kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabek tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: McNeese-Smith (1996): Babakus et al (1996); De Gilder (2003); Suliman (2002), Hascaryo (2004) dan Nindito (2005) yang menemukan pengaruh keadilan kompensasi, peran kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawab. Penggunaan variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada Sentral Pengolahan Pos Semarang