PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP SIKAP AKUNTAN DALAM PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

ABSTRAKSI Perubaton (change) merupakan salah sets fenomena (emerging abaci int. Dewasa rni makin banyak organisasi menghadapi suatu lingkungan yang dinamis can beam'', yang selanjutnyamenuntut organisasi lersebut menyesuaikan din Ditegaskan bahwa setiap organisasi (um& pada demands dad lingkungannya. climatic demands yang beragam int disebabkan lingkungan yang timbal,. Aktatnya manajemen organisasi tnengadopsi perubahan organisasi (sepeM memoditikasi strukturorganisasi, goats, teknologi, penugasan, dan sebagainya) sebagai kesepakatannya pada perubahan lingkungan. Adapun tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenal pengaruh etika kerja Islam pada berbagai dimensi sikapakuntan terhadap perubahan organisasi (cognitive attitudes toward change, affective attitudes toward change dan behavioral tendency attitudes toward change), d manta berbagai dimensi komitmen organisasi (affective commitment, continuance commitment dan nonnative commitment) berperan sebagat mediator. Populasi daiam penelitian ini adalah seluruh akuntan intern, akuntan pendidik dan slat akuntan yang bekela pada organisasi-organisasi berbasis Islam di Indonesia. 295 akuntan intern, akuntan pendidik dad stet akuntan menthol/tan jawabau wttuk petty/id-wind. Data clialtdlisisde.agan inetwuttakan Sinficfurai Equation Model (SEM). • Secara keseluruhan model penelitian claim analisis Full Structural Equation Model menunjukkan basil yang baik, meal goodness of fit index yang balk dengan nilai GF1 sebesar 0,856 dengan tingkat Probability sebesar 0,162 yang (elan mernenuhi bates katis yailu 0,05 serta beberapa justifikasi lainnya yang menunjukkan Oar yang baik, diantaranya adalah CFI = 0,988 ; TLI = 0,986; AGFI = 0,874; RMSEA = 0,041; CM l DF = 1,205 dan Chi-Square = 2765.130 Basil analisis mendukung delapan hipotesis yang diajukan dalarn penelitian Mi yailu; ada pengaruh positif antara etika kerja Islam terhadap affective commitment, continuance commitment dan normative commitment; ada pengaruh positif antara elika kerja Islam terhadap cognitive. affective dan behavioral tendency dari sikap terhadap perubahan organisasi; ada pengaruh positif antara Affective commitment terhadap Cognitive. affective dan behavioral tendency dart sikap terhadap perubahan organisasi; ada pengaruh negatif antara Continuance commitment terhadap cognitive, affective dan behavioral tendency dari sikap terhadap perubahan organisasi; ada pengaruh positif antara Normative commitment terhadap cognitive, affective dan behavioral tendency dad sikap terhadap perubahan organisasi; Affective commitment mernediasi pengaruh Oka kerja Islam pada cognitive. affective dan behavioral tendency dari sikap terhadap PE tiakIldi ElIKAKER24.1SLAM tERHADAP SIMP AKUNTAN PERLSAKPI ORCASCSkSI 56.04 K2r7VE!:CaG;VS4S, SESSk VAIVASEL WIEffitVON; VIP 3, llvslos.2053