ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN UNIT SPINNING 2 PT. APAC INTI CORPORA

Abstract

PT. Apac Inti Corpora (AIC) merupakan perusahaan tekstil yang terkemuka di dunia dan terbesar di Indonesia. Beberapa hasil produksi PT. AIC berupa kain denim, benang, kain mentah Grey, dan Garment uniform/seragam. Dari hasil produksi tersebut, sebanyak 70% produk diekspor ke luar negeri dan sisanya dijual di dalam negeri. Oleh karena itu, untuk menjamin kualitas produk yang dihasilkan, peran karyawan dalam mengawasi proses produksi sangat diperlukan. Penilaian kinerja karyawan unit Spinning 2 PT. AIC meliputi aspek penilaian kualitas dan kuantitas hasil kerja, penunjang di bidang kerja (penguasaan pengetahuan di bidang kerja, operasional di bidang kerja, perilaku di bidang kerja), peran aktif dalam kegiatan yang dilaksanakan oleh perusahaan, ketidakhadiran/absensi dalam tahun berjalan, dan sanksi administrasi/indispliner. Berdasarkan hasil penilaian kinerja karyawan unit Spinning 2, banyak karyawan yang mendapatkan nilai C dan D. Hal ini dikarenakan kurangnya score yang diperoleh pada aspek penilaian kualitas dan kuantitas hasil kerja, aspek penunjang dibidang kerja, peran aktif dalam kegiatan yang dilaksanakan oleh perusahaan, ketidakhadiran/absensi dan indisipliner. Untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan maka penelitian menggunakan beberapa variabel penelitian yaitu budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja. Structural Equation Modeling (SEM) dalam penelitian ini menggunakan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.