MOTIVASI KERJA BIDAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) PUSKESMAS DI KABUPATEN PATI TAHUN 2003 (STUDI KUALITATIF)

SUROJO, SUROJO (2003) MOTIVASI KERJA BIDAN PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT) PUSKESMAS DI KABUPATEN PATI TAHUN 2003 (STUDI KUALITATIF). Undergraduate thesis, Faculty of Public Health.

[img]
Preview
PDF - Published Version
11Kb

Official URL: http://www.fkm.undip.ac.id

Abstract

Motivasi kerja seseorang dapat dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor pemuas (prestasi, penghargaan, pekerjaan, tanggung jawab dan pengembangan) dan faktor pemeliharaan (supervisi, hubungan kerja, administrasi dan kebijakan, kondisi kerja dan gaji/insentif) Tujuan dari penelitian ini untuk memperoleh gambaran tentang motivasi kerja Bidan PTT Puskesmas di Kabupaten Pati. Dengan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan cross sectional. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan melalui indepth Interview dan sampel penelitian diambil 10 orang Bidan PTT yang sedang menjalani masa bakti di Puskesmas, untuk cross check dilakukan terhadap 2 (dua) orang Kepala Puskesmas dan 2 (dua) orang Tokoh Masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan, sebagian besar motivasi kerja Bidan PTT karena menjalani program pemerintah. Sedangkan Bidan yang motivasinya sudah niat untuk PTT,mereka menjalani dengan seperti adanya. Terhadap faktor pemuas, sebagian besar Bidan PTT merasa tidak puas pada aspek penghargaan dan pengembangan.Bidan PTT merasa penghargaan yang diterima dari karyawan, Bidan PNS dan atasan masih kurang dan pengembangan karirnya sulit diterapkan karena tidak ada dukungan kebijakan dari pemerintah.Terhadap faktor pemeliharaan, sebagian besar Bidan PTT merasa ada hambatan pada aspek hubungan kerja, supervisi dan gaji. Sebagian Bidan PTT merasa hubungan kerja dengan karyawan lainnya dan Bidan PNS kurang harmonis. Pada aspek supervisi, sebagian besar Bidan PTT merasa kurang mendapat supervisi dan bimbingan yang diberikan oleh atasan. Pada aspek gaji, sebagian besar Bidan PTT merasa gaji yang diterimanya tidak cukup dan mengusulkan supaya pemerintah memperhatikan dengan menaikkan gajinya secara periodik dan berkala. Disarankan bagi Bidan PTT perlu menyadari tujuan dari kebijakan pengangkatan Bidan PTT, selain itu bagi Dinas Kesehatan agar memberikan jaminan, suasana kerja yang kondusif, dan memberikan supervisi serta melakukan penilaian yang selanjutnya diusulkan menjadi PNS. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Bidan PTT THE JOB MOTIVATION MIDWIFE OF PTT PUSKESMAS IN REGENCY OF PATI AT YEAR 2003 (STUDY QUALITATIVE) Job motivation for someone can be influenced by two factor, that is satisfy factor (achievement, recognition, the work it self, responsibilities, and advancement) and the hygiene factor (company policy and admninistration, technical supervisor, interpersonal supervisor, working condition and wages) The aim of research this to obtain picture abaut work motivation Midwife of PTT Puskesmas in Region of Pati. By using method qualitative with approach of cross sectional, data collecting of this research done through Indepth Interview and sampel research taken by 10 people Midwife of PTT which is experiencing a period of devoting in Puskesmas, for cross check done to 2 (two) people of Puskesmas Leader and 2 (two) people of Elite Figure. Result of research show, most work motivation Midwife of PTT of since experiencing governmental program. While Midwife which motivate its is intetion have for PTT, they experience which such as existence.To satisfy factor , most Midwife of PTT feel to disatisfy at aspect recognition and advancement.Midwife of PTT feel recognition accepted from employees, Midwife of PNS and superior still less and its career advancement difficult to apply for lack of the policy support from government.To hygiene factor, most Midwife of PTT feeling there is resistance of at relation aspect work, supervision and wages. Some Midwife of PTT feel relation work with employees and Midwife of PNS less be harmonious. At aspect supervise, most Midwife of PTT feel less get supervision tuition given by superior. At aspect wages, most Midwife of PTT feel salary which accepting of insufficient and propose governmental to so that pay attention by getting a raise its periodical and periodic. Suggested for Midwife of PTT need to realize the intention of policy of lifting Midwife of PTT, others for Public Helath Service in order to give guarantee, job athmosphere which condusif, and give supervision and also do/conduct assessment later on be proposed to become PNS. Keyword: Job Motivation, Midwife of PTT

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:Faculty of Public Health > Department of Public Health
ID Code:26181
Deposited By:admin FKM undip
Deposited On:04 Feb 2011 11:13
Last Modified:04 Feb 2011 11:13

Repository Staff Only: item control page