HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA ASMINDO KOMDA JEPARA

Abstract

Penelitian berjudul “Hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja ASMINDO Komda Jepara” berawal dari konsep pemikiran bahwa saat ini bahwa Jepara mengalami krisis ekonomi yang mengakibatkan ASMINDO Komda Jepara sebagai wadah komunikasi pengusaha mebel mempunyai posisi strategis dalam menyelesaikan permasalahan permebelan di Jepara. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi (X) dengan kinerja ASMINDO Komda Jepara (Y). Variabel bebas (X) dijabarkan menjadi enam variabel antara lain kepercayaan (x1), pembuatan keputusan partisipatif (x2), kejujuran (x3), keterbukaan dalam komunikasi ke bawah (x4), mendengarkan dalam komunikasi ke atas (x5) dan komitmen mencapai tujuan organisasi (x6) dan variabel terikat (Y) adalah kinerja ASMINDO Komda Jepara. Kerangka teoritis yang mendasari penelitian menggunakan pemikiran dari Marshall Scott Poole dan Robert Mc Phee. (Littlejohn, 2009: 376) bahwa iklim organisasi secara strukturasi sebagai sebuah sikap kolektif yang terus dihasilkan dan dihasilkan kembali oleh interaksi anggota. Sedangkan kerangka konsep yang menghubungkan dua variabel menggunakan pemikiran Kopelman, Brief, dan Guzzo (Pace&Faules,2006:148) yang menyatakan iklim organisasi, yang meliputi iklim komunikasi, penting karena menjembatani praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia dengan produktivitas sehingga mempengaruhi kinerja. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe explanatory dengan pendekatan metode penelitian kuantitatif. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah ukuran sampel sebanyak 77 responden. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode statistik Korelasi Rank Kendall’s Tau (τ). Teknik ini digunakan untuk mencari koefisien korelasi antara data ordinal dan data ordinal lainnya. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepercayaan, pembuatan keputusan partisipatif, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi kebawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, dan komitmen mencapai tujuan organisasi dengan kinerja ASMINDO Komda Jepara secara signifikan. Dari semua variabel dalam iklim komunikasi organisasi, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi masih rendah. Oleh karena itu ASMINDO Komda Jepara melakukan pemberitahuan kebijakan-kebijakan baru secara menyeluruh kepada anggotanya sebagai langkah perhatian serius terhadap permasalahan anggotanya melalui berbagai media komunikasi yang didukung dengan keaktifan anggota organisasi untuk pencapaian tujuan organisasi.