KAJIAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN KETENTUAN KETENTUAN PERBURUHAN BUDANG KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN DI JAWA TENGAH

Abstract

The research about " Doctrine Law For Labour Regular Plane Labour Welfare At Industries At Middle Java" because at Indonesian over labour market but the job limited * so as consequence the industries more to underistimate labour welfare. By asumtion there are not receive a welfare can to broken work and more people wait to substitute. The Labour is the best and application of building. There are had actor and important meaning function to support building successfull. The labour is ought to receive : protection, to keep and step by step of welfare. Welfare is limit standart live, included aspects quality live labour and family in one family safety, prospereity and happiness. by natural spiritual, bodyhealth and social to development privacy so that Indonesian man. The research by Socio-Legal Research. The population is things and service industries ad Midlla Java. The limited by purposive, there are one big industry, middle industry or little industry for everyone District II: Kotamadia Semarang, Kabupaten Pati and Kabupaten Temanggung. Beside to spead of questioner, we to report is to complete of researcg fact. All the fact, primary fact and secundary fact to brought together, to pile by syatematic fitting clasification and qualitatif analysis. The foundamental research to indicated a welfare labour rank is minus and to need application bight rank, included to complete regular the labour welfare. Penelitian mengenai " Kajian Hukurn Terhadap Ketentuan-Ketentuan Perburuhan Bidang Kesejahteraan Tenaga Kerja Pada Perusahaan Di Jawa Tengah" ini dilakukan karena di Indonesia terlalu banyak tenaga kerja (labour market) tetapi kesempatan ' kedanya sangat terbatas, sehingga inengakibatkan oiliak perusabaan banyak inengabaikan kesejahteraan tenaga kerja dengan asumsi kalau mereka tidak mau menerima kesejahteraan seperti itu dapat di-PHK dan masih banyak yang menunggu sebagai penggantinya. Tenaga kerja merupakan modal utama dan pelaksana pembangunan yang mempunyai peran dan arti penting guna menunjang berhasilnya pembangunan, maka sudah sewajarnya kalau mereka diberikan perlindungan, pemeliharaan dan ditingkatkan kesejahteraannya. Kesejahteraan adalah suatu tata kehidupan yang mencakup aspek kualitas hidup tenaga kerja dan keluarganya didalam keutuhan satuan keluarga yang aman, sentosa, selamat dan senang serta dengan wajar baik secara rohani, jasmani maupun sosial kearah perkembangan prinbadi untuk terwujudnya manusia Indonesia seutuhnya. Peneliti.an ini dilakukan dengan menggunakan meode yang bersifat "Yuridis Sosiologis" . Populasi penelitian ini adalah perusahaan barang dan jasa yang ada di Jawa Tengall, balk perusahaanbesar, sedang (menengah) ataupun perusahaan kecil. Sedangkan penentuan sampel dilakukan dengan "purposive " , yaitu: satu perusahaan dengan kualifikasi besar, sedang dan kecil, inasing-masing satu dad Daerah Tingkat II : KotamadiA-Semarang, Kahupaten Pati dan Kabupaten Temanggung. Disamping menyebarkan kuestioner, dalarn penelitian ini juga melakukan wawancara sebagai pclengkap data. Keseluruhan data, baik data primer ataupun data sekunder yang terkumpul disusun secara sistematis menurut kualifikasinya dan akan dilakukan analisa kualitatif. Berdasarkan basil penelitian menunjukkan bahwa, mernang tingkat kesejahteraan tenaga kerja masih kurang dan perluu ditingkatkan pelaksanaannya, tennasuk penyempumaan terhadap peraturan perundang-undangan bidang kesejahtera n tenaga kerja