PENGEMBANGAN POLA MANAJEMEN PENGELOLAAN UPAYA KESEHATAN KERJA DI PUSKESMAS KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Pengembangan Pola Manajemen Pengelolaan Upaya Kesehatan Kerja Di Puskesmas Kota Tasikmalaya Tahun 2007 122 halaman + 31 tabel + 14 gambar + 36 lampiran Latar belakang : Pelayanan kesehatan kerja merupakan salah satu upaya kesehatan kerja yang direkomendasikan bagi Puskesmas di Kota Tasikmalaya. Tujuan penelitian : mengembangkan pola manajemen upaya kesehatan kerja di Puskesmas dengan menganalisis pengetahuan, sikap dan praktek pengelola program dan melalui analisa SWOT (Strength, weaknesses, opportunity , threat ) . Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kualitatif deskriftif, penggalian informasi dan pengumpulan data melalui diskusi kelompok terarah terhadap 10 responden pengelola upaya kesehatan kerja Puskesmas dan 1 responden koordinator upaya kesehatan kerja di Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya dan penggalian informasi lebih mendalam melalui wawancara mendalam terhadap pejabat struktural Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya berjumlah 6 responden sedangkan untuk data sekunder melalui dokumen berupa administrasi laporan Puskesmas dan Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya. Hasil penelitian : Hasil penelitian terhadap analisis pengetahuan, sikap dan praktek menunjukan bahwa 41% dari 17 responden pengetahuan responden termasuk katagori cukup , 88% dari 17 responden sikap responden mendukung dan 82% dari 11 responden telah melaksanakan praktek terhadap upaya kesehatan kerja. Sedangkan dalam pengembangan pola manajemen Puskesmas dilakukan analisa SWOT, hasil perhitungan ditunjukan bahwa program upaya kesehatan kerja berada pada posisi yang menguntungkan dimana kekuatan di dalam Puskesmas dapat dipertahankan. Sementara strategi untuk menghadapi ancaman ekternal, Puskesmas melakukan koordinasi dengan lintas program dan lintas sektor dengan pihak perusahaan dan kelompok pekerja. Sedangkan pengembangan pola manajemen upaya kesehatan kerja Dinas Kesehatan Kota Tasikmalaya, menunjukan respon yang baik terhadap peluang ekternal dan memanfaatkan kekuatan internal. Posisi pengembangan pola upaya kesehatan kerja Dinas Kesehatan berada pada quadran yang menguntungkan bagi Dinas Kesehatan dimana dengan kekuatan internal yang besar maka akan dapat memanfaatkan peluang ekternal yang ada. Strategi yang diharapakan adalah mendukung adanya pertumbuhan kebijakan yang agresif dengan melakukan advokasi ke pemkot guna mendapat dukungan berupa kebijakan tentang penyelenggaraan upaya kesehatan kerja di Kota Tasikmalaya sebagai perwujudan dari visi kota Tasikmalaya.