PENGARUH UPAH DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SEMARANG MAKMUR SEMARANG

Abstract

A matter pertaining to manpower within company was complex problem, problems more increasing by normative of both wages and sosial assurance. Company productivity describe company internal performance and imply both success or not of work system in resulting output such as both good and service as big as input such as material and resources of company frugally. Purpose of this research was to found the relation of among wages and employee work productivity in PT Semarang Makmur Semarang and social assurance by employee work productivity on PT Semarang Makmur Semarang. Approximation method used was juridical empirical by research specification of inferential analytical and data used was primary data in sector production of PT Semarang Makmur Semarang and interview with management party and secondary data was data obtained from literature study through document study, whereas sampling collecting data used random sampling. Analysis tool used in this research was analysis descriptive (distribution of frequency) and inferential analysis (simple correlation of Rank Spearman), whereas in order to examine hypothesis used probability value test equipment which will measure correlation of probabilty value. Research result showed that both wages and social assurance level were inversely proportional by employee work productivity on PT Semarang Makmur Semarang. Therefore height of both wages and social assurance level not assure of the high of work productivity, but that case caused by other foctors outside both wages and social assurance. Ketenagakerjaan di dalam perusahaan merupakan masalah yang komplek, permasalahan semakin meningkat dengan dinormatifkannya upah dan jaminan sosial. Produktivitas suatu perusahaan menggambarkan kinerja internal perusahaan, dan mencerminkan berhasil tidaknya sistem kerja di dalam menghasilkan output berupa barang atau jasa yang sebesar-besarnya dengan input berupa material atau sumber daya perusahaan dengan sehemat-hematnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Upah dengan produktivitas kerja karyawan di PT Semarang Makmur Semarang dan Jaminan sosial dengan produktivitas kerja karyawan di PT Semarang Makmur Semarang. Metode pendekatan yang digunakan adalah yuridis empiris dengan spesifikasi penelitian inferensial analitik, dan data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari lapangan melalui kuosioner dari karyawan yang bekerja di bagian produksi PT Semarang Makmur Semarang dan wawancara dengan pihak manajemen, dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari bahan pustaka melalui studi dokumen, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif (distribusi frekuensi) dan analisis inferensial (korelasi sederhana yaitu korelasi Rank Spearman), sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan alat uji Nilai probabilitas yang akan mengukur nilai probabilitas korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat upah dan jaminan sosial berbanding terbalik dengan produktivitas kerja karyawan di PT Semarang Makmur Semarang (lihat lampiran). Dengan demikian tingginya tingkat upah dan jaminan sosial tidak menjamin tingginya produktivitas kerja, tetapi hal tersebut disebabkan faktor-faktor lain di luar upah dan jaminan sosial.