ANALISIS PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, PSIKOLOGI DAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT JIWA DAERAH DR AMINO GONDOHUTOMO SEMARANG

Abstract

Nursing as one of professional service form is integral part able to be locked out of health service effort as a whole. Nursing service is one of good and bad determinant of hospital image and quality. One of causing low quality of nursing service is supervision which done by supervisor is less directional and is undefined, only data of patients amount situation and existing officer not give support, motivation and observation activity of nursing upbringing. Besides that nurse also express that accepted compensation disagrees with activity which have been done. Existing career development is unclear and nurse who work is not optimal. Target of research is to know individual factor influence, psychology and organization to nurse performance in local mental hospital Dr Amino Gondohutomo Semarang. This research is observational research with sectional cross approach, population at this research is all nurse with amount until 49 people. Free variable are age, gender, time of work, education, ability and skill of nurse, personality and attitude, motivation, and supervise perception Head of Room and tied variable nurse performance with analytic descriptive analysis with square chi test and doubled logistics regression test. Result of research that there is no relation about age, gender, education level and time of work with value p value 0,05 and there is relation having a meaning between ability and skill with nurse performance (value p 0,003). There is relation supervision perception Head of Room with nurse performance (value p 0,003). There is relation personality and attitude with nurse performance (value p 0,003) and there is relation motivation with nurse performance (value p 0,007). There is influence by together, for the perception of supervision Head of Room resulted value p value 0,003 and Exp B value : 9,370 and for the variable of personality and attitude resulted value p value 0,016 and Exp B value : 6,238. Conclusion that variable of attitude and personality and also perception supervise Head of Room having less influence to performance of nurse. Management suggestion needs to upgrade the hospital service with the forming of good personality and attitude and increase supervise Head of Room. Need to increase the leadership ability with the training to supervisor and Head of room to support the implementation of nursing upbringing which with quality and certifiable and need to improve the ability and skill of nurse about duty and function of nurse, way of documentation of upbringing of nursing and action of nursing upbringing. Keperawatan sebagai salah satu bentuk pelayanan profesional merupakan bagian integral yang tidak dapat dipisahkan dari upaya pelayanan kesehatan secara keseluruhan. Pelayanan keperawatan merupakan salah satu faktor penentu baik buruknya mutu dan citra rumah sakit. Salah satu yang menyebabkan mutu pelayanan keperawatan rendah adalah supervisi yang dilakukan supervisor kurang terarah dan tidak jelas, hanya mendata jumlah pasien keadaan dan petugas yang ada tidak memberikan dorongan, motivasi dan pengamatan kegiatan asuhan keperawatan. Selain itu perawat pelaksana juga menyatakan bahwa kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan kegiatan yang telah dilaksanakan. Pengembangan karier yang ada belum jelas, dan perawat yang bekerja tidak optimal. Tujuan penelitian Mengetahui pengaruh faktor individu, psikologi dan organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana Rumah Sakit Jiwa Daerah Dr Amino Gondohutomo Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional, populasi pada penelitian ini adalah semua perawat pelaksana dengan jumlah sampel 49 orang. Variabel bebas adalah umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, kemampuan dan ketrampilan perawat pelaksana, sikap dan kepribadian, motivasi, dan persepsi supervisi kepala ruang dam variabel terikat kinerja perawat pelaksana dengan analsis dikriptif analititk dengan uji chi square dan uji regresi logistik berganda. Hasil Penelitian bahwa tidak ada hubungan umur jenis kelamin tingkat pendidikan dan masa kerja dengan nilai p value> 0,05) dan ada hubungan yang bermakna antara kemampuan dan ketrampilan dengan kinerja perawat pelaksana (p value 0,003). Ada hubungan persepsi supervisi kepala ruang dengan kinerja perawat pelaksana (p value 0,003), Ada hubungan sikap dan kepribadian dengan kinerja perawat pelaksana, (p value 0,023) dan ada hubungan motivasi dengan kinerja perawat pelaksana (p value 0,007). Ada pengaruh secara bersama-sama, untuk persepsi Supervisi Kepala Ruang dihasilkan nilai p value: 0,003 dan nilai Exp B : 9,370 dan untuk variabel sikap dan kepribadian dihasilkan nilai p value 0,016 dan nilai Exp B: 6,238 Kesimpulan bahwa variabel sikap dan kepribadian serta persepsi supervisi Kepala Ruang kurang mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana. Saran Manajemen perlu meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit dengan pembentukan sikap dan kepribadian yang baik dan meningkatkan supervisi kepala ruang, Perlu meningkatkan kemampuan kepemimpinan dengan pelatihan bagi supervisor dan kepala ruang dan perlu meningkatkan kemampuan dan ketrampilan tentang tugas dan fungsi, cara pendokumentasian asuhan keperawatan dan tindakan asuhan keperawatan perawat pelaksana.