ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN SEMARANG

Abstract

This research relates to officer performance analysis in Balai Pendidikan and Pelatihan Keagamaan Semarang, is trying checks relation between productivity and ability of officer to officer performance. Sample is taken with sampling technique jenuh/sensus ( 34 respopnden). Analytical technique is done with analytical technique Rank Kendall, and know level of the relation of antarvariabel which accurate. Result of analysis proves: 1) There is no influence signifikan ( light influence) officer productivity to officer performance, because with level signifikansi 95% Z-Score ( 0,601) < Z-tabel ( 1,96), so that Ho is received. 2) There is no influence signifikan ( light influence) ability of officer to officer productivity, because with level signifikansi 95% Z-Score ( 1,173) < Z-tabel ( 1,96), so that Ho is received. 3) There is influence signifikan ability of officer to officer performance, because with level signifikansi 95% Z-Score ( 2,836) > Ztabel ( 1,96), so that Ho is refused; 4) There is influence signifikan between officer productivities and ability of officer in simultan to officer performance, because with taraft signifikansi 95% ( df=2) known coefficient konkondasi Kendall is 0,939 and Chi-Square calculate ( 63,837) > Chi-Square-Tabel ( 49,48) so that Ho is refused. Penelitian ini berkaitan dengan analisis kinerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Semarang, yang berusaha meneliti hubungan antara produktivitas dan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai. Sampel diambil dengan teknik sampling jenuh/sensus (34 respopnden). Teknik analisis dilakukan dengan teknik analisis Rank Kendall, dan untuk mengetahui besarnya hubungan antarvariabel yang diteliti. Hasil analisis membuktikan: 1)Tidak ada pengaruh yang signifikan (pengaruh lemah) produktivitas pegawai terhadap kinerja pegawai, karena dengan taraf signifikansi 95% Z-Score (0,601) < Z-tabel (1,96), sehingga Ho diterima. 2) Tidak ada pengaruh yang signifikan (pengaruh lemah) kemampuan pegawai terhadap produktivitas pegawai, karena dengan taraf signifikansi 95% Z-Score (1,173) < Z-tabel (1,96), sehingga Ho diterima. 3) Ada pengaruh yang signifikan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai, karena dengan taraf signifikansi 95% Z-Score (2,836) > Z-tabel (1,96), sehingga Ho ditolak; 4) Ada pengaruh yang signifikan antara produktivitas pegawai dan kemampuan pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai, karena dengan taraft signifikansi 95% (df=2) diketahui koefisien konkondasi Kendall adalah 0,939 dan Chi-Square hitung (63,837) > Chi-Square-Tabel (49,48) sehingga Ho ditolak.