ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kantor Unit Cabang BRI Pattimura Semarang)

Abstract

To be the most famous bank, now Bank Rakyat Indonesia is giving the best effort on improving the firm performance. The data of 2007 shows that there are 27.3 % units of all the units under BRI of Pattimura Branch of Semarang that considered a minus according to SMK 2007 evaluation. The information can indicate that generally the employee performance in the BRI of Pattimura Branch of Semarang Units is under the standard. Therefore, the aim of this research is to find out weather organizational culture and job satisfaction would be able to improve the employee’s work motivation and the employee performance in BRI Units of the Pattimura Branch of Semarang. To answer the problem, data was collected from 125 respondents that consist of BRI of Pattimura Branch of Semarang employees who were asked to answer the questionnaire. The data was then being examined by Structural Equation Modeling Analysis Method. The result shows that empirically the organizational culture have a positive impact on the employee’s work motivation, job satisfaction have a positive impact on the employee’s work motivation, employee’s work motivation have a positive impact on employee’s performance, organizational culture have a positive impact on employee’s performance and job satisfaction have a positive impact on employee’s performance. Untuk menjadi bank terkemuka pada saat ini Bank Rakyat Indonesia sedang gencar-gencarnya untuk untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Data tahun 2007 terdapat 27.3% unit dari seluruh unit BRI Semarang Cabang Pattimura yang berdasarkan penilaian SMK 2007 berada dalam kategori kurang. Informasi tersebut dapat dijadikan sebagai indikasi bahwa kinerja karyawan secara umum pada unit-unit BRI Semarang Cabang Pattimura belum dapat mencapai standar yang diinginkan. Maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dan Kinerja karyawan Pada BRI Unit di Kantor Cabang Semarang Pattimura. Untuk dapat menjawab permasalah tersebut, data dikumpulkan dari 125 responden karyawan Kantor Bank BRI Semarang Cabang Pattimura dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Teknik Analisis Structural Equation Modeling. Hasil analisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling menunjukkan bahwa secara empiris budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.