ANALISIS KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG

Abstract

Low quality performance of employees at Agrarian Office of Semarang City had motivated the author to implement a study of “Analysis of Staff Performance at Agrarian Office of Semarang City. This study, analysis of staff performance at Agrarian Office of Semarang City, was implemented as a result of low quality staff performance found in the office. The main problem of the study was lacking work capability, motivation, and work facility. This study aimed to test the effects of each independent variable: work capability, motivation, and work facility, on staff performance. Data were obtained from an observation method according to field conditions as well as from questionnair dissemination to the study respondents. Analysis instrument used was Kendall’s Tau Correlation using an SPSS version 12.0. The study resulted in a positive and significant relationship between the independent variables (work capability, motivation, and work facility) on staff work performance at Agrarian Office of Semarang City on the scales of 0.217 (work capability), 0.491 (motivation), and work facility (0.273). In addition, collective significance rate of the relationship between the three variables and the staff performance was 73.16%. Kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang pada umumnya dipengaruhi oleh beberapa faktor. Peningkatan kinerja perlu dilakukan dengan harapan tercapainya tujuan sesuai dengan misi organisasi. Oleh karena penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang, maka untuk selanjutnya akan dikaji hubungannya dengan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang antara lain: kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja. Dalam kegiatan penelitian ini digunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori, pengambilan sampel dengan cara probabilitas. Hasil penelitian yang diperoleh dari analisis per variabel memperlihatkan bahwa variabel kinerja masuk kategori baik tetapi nilai rata-rata tersebut masih mendekati kurang baik dengan nilai 2,53, variabel kemampuan kerja pada kondisi baik dengan nilai 2,65, variabel motivasi pada kondisi cukup baik dengan nilai 2,40 dan variabel fasilitas kerja pada kondisi kurang memadai dengan nilai 2,37. Analisis tabel silang menunjukkan kecenderungan adanya hubungan positif antara variabel-variabel kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja dengan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang, yang mengisyaratkan bahwa semakin tingginya kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja cenderung akan diikuti oleh meningkatnya kinerja pegawai. Dari hasil analisis koefisien korelasi kendall’s menunjukkan adanya hubungan antara kemampuan kerja dengan kinerja positif dan signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,217, hubungan antara motivasi dengan kinerja pegawai positif dan signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,491, hubungan antara fasilitas kerja dengan kinerja pegawai positif dan signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,273. Sedangkan hubungan secara bersama-sama antara kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dengan uji konkordansi kendall menunjukkan hubungan korelasi yang cukup kuat dengan koefisien konkordansi sebesar 0.839 yang diperkuat oleh uji statistik dengan hasil perhitungan X2 (Chi-Square) sebesar 85,536, dengan derajat kebenaran dk = 3 dan α = 5% (0,05) dengan kriteria pengujiaannya adalah jika χ2 hitung > χ2 tabel maka hipotesis diterima. Berdasarkan hasil perhitungan tersebut, diperoleh χ2 hitung > χ2 tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kemampuan, motivasi dan fasilitas kerja dengan kinerja pegawai. Jadi hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima. Apabila dilihat pengaruh variabel kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 73,16%. Berdasarkan uraian hasil penelitian di atas, penulis memberikan saran atau rekomendasi sebagai berikut: untuk meningkatkan kemampuan yaitu dengan caratempatkan pegawai yang sesuai dengan latar belakang, berikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan atau tugas belajar, perlunya meningkatkan pengetahuan tentang prosedur atau mekanisme kerja, perlunya pemahaman atas pekerjaannya, perlunya pengalaman kerja, meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan cara pimpinan memberikan penghargaan kepada pegawai yang memiliki kemampuan, memiliki prestasi, memberikan pengarahan tentang pekerjaan yang akan dilakukan pegawai, memberikan gaji tambahan diluar gaji dan meningkatkan fasilitas dengan cara mengurangi kebisingan, memberikan kenyamanan ruang tunggu, mengatur ruangan kerja, menambah fasilitas komputer. Rendahnya kinerja pegawai yang ada di Kantor Pertanahan Kota Semarang telah mendorong penulis untuk melakukan penelitian, yang berjudul “Analisis Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang”. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah rendahnya tingkat kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh masing-masing variabel bebas kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan metode observasi berdasarkan keadaan di lapangan serta membagikan kuesioner kepada responden. Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa Kendall’s Tau Correlation dengan menggunakan program SPSS versi 12.0 Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel bebas kemampuan kerja, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang. Besarnya hubungan masing-masing variabel adalah sebagai berikut : kemampuan kerja 0,217, motivasi 0,491 dan fasilitas kerja 0,273. Tingkat signifikan hubungan ketiga variabel bebas secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 73,16%.