PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Indonesia )

Abstract

This study examines the influence of work family conflict on two dimension, first work interfering with the family (WIF) and family interfering with work (FIW) on turnover intentions with job satisfaction as a intervening variable. Turnover intentions may arise through unjob satisfaction and work family conflict. This research uses the empirical with convenience sampling technique in the data collection. Data were collected using a survey on 97 auditor respondent in Indonesian audit firm. Data were analyzed by using Structural Equation Model (SEM) with program Smart PLS (Partial Least Squares). The result of five hypothesis (H1a, H1b, H2a, H2b and H3) that have been proposed two hypothesis (H1a, and H3) are accepted; there is influence of work interfering with the family (WIF) on job satisfaction, and there is influence of job satisfaction on turnover intentions. The three hypothesis (H1b, H2a, H2b) are rejected there are the influence family interfering with work (FIW) on job satisfaction, there is influence of work interfering with the family (WIF) on turnover, and there is influence family interfering with work (FIW) on turnover intentions. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh konflik pekerjaan mengintervensi keluarga yang terdiri dari dua dimensi yaitu pekerjaan mengintervensi keluarga dan keluarga mengintervensi pekerjaan terhadap turnover intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Turnover intentions dapat meningkat karena adanya ketidakpuasan dalam pekerjaan dan konflik pekerjaan mengintervensi keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan teknik convenience sampling di dalam pengumpulan data. Data diperoleh dengan melakukan survey 97 responden auditor kantor akuntan publik di Indonesia. Analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) program SmartPLS (Partial Least Squares). Hasil pengujian 5 hipotesis (H1a, H1b, H2a, H2b dan H3) menunjukkan bahwa 2 hipotesis (H1a & H3) diterima yaitu konflik pekerjaan mengintervensi keluarga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intentions. Tiga hipotesis (H1b, H2a, H2b) yang ditolak yaitu: konflik keluarga mengintervensi pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan mengintervensi keluarga tidak berpengaruh terhadap turnover intentions, dan konflik keluarga mengintervensi pekerjaan tidak berpengaruh terhadap turnover intentions.